Trưởng Vùng Kinh Doanh Kênh MT

Quản lý nhân sự:

Tuyển dụng
Đề ra các mục tiêu đánh giá hiệu quả nhân viên
Phân bổ tuyến phù hợp cho từng NVBH
Truyền đạt nhân viên về chính sách, Quyết định và quy định của công ty
Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng bán hàng và kiến thức sản phẩm
Thị trường:
Nhận phản hồi thông tin từ phía khách hàng, liên hệ các bộ phận liên qua để giải quyết
Kiểm soát tồn kho hàng hóa tại Siêu thị
Thu thạp thông tin đánh giá đối thủ
Kiểm tra trưng bày hàng hóa
Triển khai và giám sát các CTKM đến nhân viên, nghành hàng: Bảng giá, bảng khuyến mại
Độ bao phủ hàng hóa
Kiểm tra tuyến thi trường của nhân viên bán hàng
Doanh số:
Tham gia các chương trình huấn luyện của cty và siêu thị
Lập kế hoạch thúc đảy doanh số theo tuần, tháng ( Căn cứ vào tiêu chuẩn tồn kho, cũng như các tiêu chí quản lý CTKM)
Hoàn thành chỉ tiêu , KPI hàng tháng
Hiểu rõ từng sản phẩm của công ty để huấn luyện nhân viên
Thực hiện số yêu cầu khác theo yêu cầu của quản lý

Năng lực chuyên môn:
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm quản lý đội nhóm, ưu tiên mảng FMCG đặc biệt mảng thực phẩm
Kỹ năng đàm phán, quản lý đội nhóm kinh doanh, khả năng giao tiếp, độ liêm trực trong công việc
Giải quyết vấn đề nhanh, linh động, có đủ tư duy để tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
Hiểu biết về sản phẩm, lĩnh vực hàng tiêu dùng, có kiến thức về đối thủ cạnh tranh
Tốt nghiệp TRUNG CẤP trở lên
Khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt

Tham gia các hoạt động nghỉ mát, teambuilding ... của Công ty
Lương cơ bản + thưởng doanh số tháng, quý, năm
Tham gia các hoạt động đào tạo kỹ năng, chuyên môn do Công ty tổ chức
Đề xuất tham gia các lớp học nghiệp vụ bên ngoài doanh nghiệp
Thưởng lễ, Tết theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 15:05:34