Tuyển dụng Chuyên viên cao cấp Nhân sự (chính sách, hệ thống)

Tham gia xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách nhân sự quy mô toàn Tập đoàn
Xây dựng và triển khai Khung năng lực, từ điển năng lực, hệ thống chức danh cấp bậc nhân sự, mô tả công việc, đánh giá vị trí công việc.
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất nhân viên phù hợp theo cơ cấu tổ chức của công ty, hỗ trợ tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định toàn Tập đoàn;
Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ chỉ tiêu KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác.
Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CNV hàng tháng, quý, năm và đề xuất về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
Quản lý, vận hành hệ thống phần mềm nhân sự và đề xuất cải tiến/sửa đổi phù hợp với chính sách phát triển của Tập đoàn
Tham gia truyền thông, hướng dẫn, giám sát, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Hành chính học,…hoặc các chuyên ngành liên quan
Nắm vững các quy chế, quy định, quy trình của Tập đoàn và Ban nhân sự có liên quan đến phạm vi công việc được giao
- Nắm vững các quy định, pháp luật lao động
- Thành thạo tin học văn phòng ( Word, Excel, Microsoft proiect, powerpoint…)
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên chính sách, hệ thống trở lên hoặc vị trí quản lý tương đương tại các Công ty/Tập đoàn có quy mô >300 nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương mảng quản trị nhân sự trong lĩnh vực Bất động sản.
- Năng động, tư cách đạo đức tốt, trung thực, chăm chỉ, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm

Bảo hiểm, Du lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:00:07