TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ: TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:
- Xây dựng chiến lược, kênh tuyển dụng hiệu quả
- Lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể về số lượng, vị trí, thời gian
- Phân tích nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn
Thực hiện quy trình tuyển dụng:
- Soạn và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức các vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực ứng viên
- Đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn công việc
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
- Tổ chức, giám sát việc triển khai các khóa đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
- Đánh giá nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu
- Xây dựng nội dung, kế hoạch đào tạo về chuyên môn, kỹ năng
Quản lý hồ sơ nhân sự và cơ sở dữ liệu:
- Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý hồ sơ nhân viên
- Quản lý, cập nhật các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự
- Xây dựng và cập nhật ngân hàng ứng viên tiềm năng
Xây dựng chính sách nhân sự và phát triển nguồn nhân lực:
- Thực hiện công tác định hướng, hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên
- Nghiên cứu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp
- Xây dựng, cập nhật các chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo nhân viên
Phối hợp các bên liên quan:
- Làm việc với các bộ phận khác để nắm nhu cầu nhân sự
- Hợp tác với trường đại học, tổ chức tuyển dụng để tìm ứng viên
- Phối hợp với đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-27 20:55:02