Tên người liên hệ:
Ban Tổ chức Hành chínhQui mô công ty:
500-999Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội (BSH) thành lập năm 2008 bởi các Cổ đông có tiềm lực tài chính vững mạnh như Ngân hàng thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Công ty Cổ phần chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội... hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ.
Trải qua quá trình hình thành và phát triển, đến nay Bảo hiểm BSH đã xây dựng hệ thống mạng lưới rộng khắp cả nước với 20 Công ty thành viên, đồng thời BSH là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ đạt nhiều giải thưởng giá trị: giải Viet Nam Top Trade Services Awards 2009, 2010; Thương Hiệu Mạnh Việt Nam 2011; Trust Brand 2014; Bằng khen của Bộ Tài Chính, UBND thành phố Hà Nội , Ủy Ban Olympic Việt Nam về những thành tích trong những năm qua.
Năm 2015, sau khi hoàn thành việc tăng vốn điều lệ từ 300 tỷ đồng lên 700 tỷ đồng, Bảo hiểm BSH đang định hướng phát triển mở rộng mạng lưới, tăng các công ty thành viên từ 20 lên 30 và phát triển sang thị trường Lào và Campuchia.
Trong quá trình đó Bảo hiểm BSH đang “đãi cát tìm vàng”, “cầu hiền” các ứng viên có trình độ, năng lực, tâm đức cùng chung sức xây dựng BSH tăng trưởng, phát triển.
I. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Hà Nội
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Công tác Tổ chức Nhân sựa. Đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của Tổng công ty và các Công ty trực thuộc.
b. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy định, quy trình công tác nhân sự cho Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
c. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
d. Tổ chức thực hiện công tác thu hút, tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc trong Công ty.
e. Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
f. Xây dựng và giám sát triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc nhằm đánh giá chính xác hiệu quả lao động, trình độ, năng lực của CBCNV.
g. Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; Theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
h. Quản lý các quan hệ lao động trong công ty và làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tổ chức công đoàn
i. Xây dựng và thúc đẩy thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong toàn công ty.
2. Công tác Hành chính Quản trịj. Tham mưu Giám đốc xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chính của Công ty.
k. Chỉ đạo công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty, thông tin đến và đi.
l. Chỉ đạo tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của công ty.
m. Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc.
n. Tổ chức chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên trong công ty.
o. Quản lý giám sát nhân sự trực thuộc
p. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
III. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm về công tác tổ chức nhân sự trong đó có tối thiểu 03 năm làm việc ở vị trí quản lý quy mô 300 nhân sự trở lên.
3. Tuổi 30-35.
4. Kiến thức:
- Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực quản trị nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lao động, tiền lương…
- Hiểu biết chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.
5. Kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và giám sát công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xây dựng quan hệ nhanh chóng, hiệu quả.
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp và hệ thống hóa vấn đề.
- Có kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập và tự nghiên cứu.
IV. HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:Ứng viên nộp lý lịch theo mẫu của BSH
http://bshc.com.vn/tuyen-dung/mau-don-ung-tuyen.htm vào email:
tuyendung@bshc.com.vn.
Tiêu đề email ghi rõ: PGĐ Ban Tổ chức Hành chính_Họ và tên.
Thời hạn nhận hồ sơ: đến hết 24/07/2015 (ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm)
