Phân công công việc, đồng thời giám sát, đốc thúc và hỗ trợ nhân sự khi cần thiết.
Cùng với giám đốc xây dựng lộ trình phát triển nhân sự phù hợp với giá trị cốt lõi, văn hóa của doanh nghiệp.
Quản lý tất cả mọi hoạt động liên quan đến vấn đề nhân sự.
Thiết lập quy trình liên quan đến hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự: quy trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, đào tạo và phát triển,…
Hoạch định và quản lý chiến lược nhân sự: phát triển nguồn nhân lực, cách thức nâng cao chất lượng nhân sự, lương thưởng & đãi ngộ,…
Điều hành các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp: thu hút nhân tài, luân chuyển nhân sự,…

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, và các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty có quy mô tối thiểu 200 nhân sự hoặc 4 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager của các công ty, tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên
Tiếng Trung thành thạo: Nghe, nói, đọc, viết (Công ty có 1 bộ phận nhân viên người nước ngoài)

Hưởng đầy đủ quyền lợi Theo luật Lao động Việt Nam quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 05:10:02