Tuyển gấp chủ nhiệm giám đốc nhân sự

️️TUYỂN CHỦ NHIỆM /GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ ️️
LƯƠNG THƯƠNG LƯỢNG trực tiếp khi phỏng vấn
️️️️️️️️️️️
Địa chỉ làm việc : Công ty TNHH Jia Hsin , lô D1-D6 KCN Cầu Tràm, xã Long Trạch, huyện Cần Đước, tỉnh Long An
YÊU CẦU :
Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Luật, Quản trị và các ngành liên quan khác.
Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Trưởng phòng hoặc Giám đốc Nhân sự ( tuyển dụng, đào tạo, chế độ - chính sách) tại doanh nghiệp.
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Khả năng thuyết trình tốt.
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
NĂNG LỰC LIÊN QUAN:
Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ
Hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh (ưu tiên ngày giày/dép)
Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh/Hoa)
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
Kỹ năng quản trị thay đổi
Kỹ năng quản trị xung đột
Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm
Kỹ năng đào tạo
Kỹ năng tạo ảnh hưởng
Kỹ năng quản trị rủi ro
Nhạy bén
Bảo mật kinh doanh
️️MÔ TẢ CÔNG VIỆC ️
Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.
??Các CÔNG VIỆC CHÍNH??
Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
Hợp tác với các nhân viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá, tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Ban Tổng Giám Đốc ủy nhiệm.
️️️️️️️️️️️️️
Mọi thắc mắc, xin vui lòng , comment hoặc liên hệ số: 0918.490.878 - 0948.906.776
Hồ sơ ứng tuyển vui lòng gửi qua mail: hr.jhv@jiahsin.com.vn
TRẢI THẢM ĐỎ - ĐÓN NHÂN TÀI