Tuyển lễ tân + người phụ cho salon tóc Q3
SALON TÓC
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Thông tin cơ bản
Mô tả công việc
- Cần tuyển 5 lễ tân và 5 bạn phụ việc cho salon tóc tại Q3. Không yêu cầu biết nghề tóc.- Thời gian làm việc: không bắt buộc, làm bao nhiêu giờ tính bấy nhiêu.- Công việc: Đón khách, chào khách, mời nước, phụ dọn dẹp sắp xếp đồ đạc trong salon...- Yêu cầu:- Tuổi: 18- 30 tuổi.- Sạch sẽ, gọn gàng, nhiệt tình, vui vẻ, thân thiện niềm nở và biết sắp xếp công việc...- Làm việc lâu dài, môi trường năng động thân thiện.- Lương: 25k/tiếng.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-08 18:35:02
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Tuyển lễ tân + người phụ cho salon tóc Q3 - Mã tin đăng: 5478756. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
SALON TÓC
Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật
Bí kíp tìm việc an toàn
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với chúng tôi thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ qua kênh hỗ trợ ứng viên của 123job.vn:
Email: 123job@gmail.com
Hotline: 0961.469.398
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.
