Job Description:
Tiến hành nghiệp vụ phát triển hệ thống tại công ty ở Việt Nam.
Requirement:
Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực phát triển hệ thống. (Tính kinh nghiệm từ khi làm nhân viên chính thức. Có thể tính cả kinh nghiệm khi làm freelancer)
Phát triển front bằng Vue.js/React.js/Angular và Typescript
Phát triển server side bằng Javascript/Typescript(Node.js)、PHP、Python
+Clean Code
+Các loại NoSQL như MongoDB、Cassandra
+Kỹ thuật Cloud như AWS、Azure
+HTMLCSS
+Các loại Application frame work như Express.js、Laravel、Django
+Các loại Data base liên quan như MySQL、SQL Server、PostgreSQL
Sẵn sàng phát triển cải thiện kỹ năng
Sẵn sàng học thêm các ngôn ngữ lập trình mới.
Có thể giao tiếp bằng tiếng Anh.
Có đầy đủ kiến thức về Test, có thể làm Unit Test
- Ưu tiên những ứng viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về Test, Có thể làm tới IT
- Ưu tiên những ứng viên có nhiều kỹ năng. (Ứng viên có thể phát triển được cả ứng dụng iOS và Android. Ứng viên có thể phát triển được cả Front end và Server side bằng Javascript. Ứng viên có thể phát triển được cả ứng dụng smartphone và ứng dụng WEB…)
- Ưu tiên ứng viên có trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên.
- Ưu tiên những ứng viên có thể đứng ra nhận yêu cầu từ phía Nhật Bản, sau đó phân việc lại cho các thành viên trong team. Đồng thời có thể báo cáo chính xác tình hình dự án cho phía Nhật Bản.
- Ưu tiên những ứng viên có thể hỗ trợ/ đào tạo kỹ thuật cho người mới trong công ty.
Benefit
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
- Riêng thứ 2 hàng tuần phải đi làm từ 8:30 do có họp tuần.
- Quản lý chấm công: Quản lý bằng vân tay và thẻ bảo mật.
- Chế độ đi làm flexible time (Có thể đi làm bất cứ lúc nào trong khung từ 8:00~9:30 miễn là đảm bảo 8 tiếng làm việc. Nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 ~ 13:00.)
Ngày nghỉ:
- Nghỉ thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ của Việt Nam.
- Nghỉ tết âm lịch: 5 ngày (Mùng 1 tết và trước sau đó 2 ngày) (Sẽ được nghỉ bù nếu ngày nghỉ rơi vào thứ 7, chủ nhật.)
- Nghỉ ngày kỉ niệm: Ngày nghỉ đặc biệt, có thể đăng ký nghỉ ngày sinh nhật, nghỉ ngày kỷ niệm đám cưới...
- Nghỉ cuối năm dương lịch: 31/12 được nghỉ
Nghỉ chiều của các ngày lễ cho phụ nữ: /, / Chỉ dành cho nhân viên nữ Tuy nhiên, cũng có thể còn phụ thuộc vào tình hình công việc
- Nghỉ ngày lễ của Nhật: Nghỉ theo lịch nghỉ lễ của bên Nhật (Công ty mẹ chỉ định, 3 ngày/1 năm)
Ngày nghỉ phép:
năm có ngày phép Cứ năm thâm niên, mỗi năm sẽ được tặng thêm ngày phép, số ngày phép tối đa là ngày
- Số ngày phép năm trước không dùng hết sẽ được chuyển sang sử dụng ở năm sau (tuy nhiên tính cả phần của năm hiện tại và phần của năm cũ, tổng số ngày phép không được quá 30 ngày)
- Tối đa chỉ được chuyển ngày phép trong 2 năm.
Chỉ áp dụng với những trường hợp làm thêm có đăng ký và đã được cấp trên phê duyệt.
Tiền làm thêm (OT): Có trả tiền làm thêm（Tiền làm thêm được tính từ 19:00）
Thưởng:
- Thưởng kinh doanh: Tháng 10 hàng năm (Tùy tình hình kinh doanh của công ty)
- Thưởng tết: 1 tháng lương
- Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 1 năm, mức thưởng sẽ được tính tỉ lệ theo số ngày làm việc cụ thể.
Tăng lương: Tháng 9 hàng năm và tăng lương tức thời với những nhân viên có đóng góp cho công ty.
Lớp học: Mỗi tháng sẽ có 1 seminar về kỹ thuật ( Tùy tình hình công việc có thể có thay đổi)
Các chế độ khác:
- Mừng sinh nhật, mừng đám cưới, mừng sinh em bé
- Hỗ trợ Beauty Care (áp dụng với nhân viên nữ), phí gửi xe hàng tháng…
- Nghỉ hiếu hỷ
- Checkpoint: 6 tháng 1 lần
- Team building: 1 lần/ tháng
- Chế độ nghỉ phép theo giờ
- Chế độ onsite tại Nhật Bản
- Nghỉ ốm có lương (Ngoài ngày phép, có tối đa 6 ngày nghỉ ốm có lương/ năm và tùy trường hợp có thể sẽ yêu cầu nộp giấy khám bệnh. Chỉ được nghỉ theo ngày, không áp dụng nghỉ theo giờ )
- Chế độ MVP: Du lịch Nhật Bản
