Mô tả công việc
Công việc mảng Đào tạo:
- Giải pháp, chính sách đào tạo:
- Xây dựng môi trường học tập, nâng cao tinh thần tự học của CBNV tại cơ sở.
- Quy hoạch các vấn đề trọng tâm, các nội dung, giải pháp đào tạo cho các Bộ phận, nhằm giải quyết được các vấn đề kinh doanh/vận hành và năng cao năng lực của CBNV tại cơ sở.
- Quy hoạch, kế hoạch, ngân sách, dữ liệu đào tạo:
- Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo của cơ sở.
- Đề xuất điều chỉnh, cập nhật kế hoạch phù hợp với các thay đổi/ yêu cầu của kinh doanh, vận hành của cơ sở.
- Quản lý dữ liệu đào tạo của các Bộ phận. Phân tích đánh giá việc thực hiện kế hoạch dựa trên báo cáo đào tạo theo định kỳ.
- Tổ chức hướng dẫn triển khai, quản lý công tác đào tạo tại các Bộ phận, đảm bảo tuân thủ đúng các yêu cầu, quy định.
- Lập Quy hoạch, Kế hoạch, Báo cáo đào tạo toàn cơ sở theo định kỳ.
- Tổ chức triển khai và đánh giá kết quả đào tạo:
- Triển khai các công cụ, phương pháp đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo đơn giản, rõ ràng đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.
- Nhận chuyển giao các chương trình từ Tổ dự án hoặc Phòng Đào tạo chuỗi.
- Tổ chức các kỳ thi sát hạch
- Tổ chức, điều phối triển khai các chương trình đào tạo,
- Phân tích đánh giá kết quả đào tạo để có các góp ý điều chỉnh/hoàn thiện các Nội dung/chương trình/giải pháp đào tạo, gửi đề xuất cho Phòng đào tạo Chuỗi để sửa đổi/cập nhật.
Công việc Vận hành đặc thù mảng Phát triển văn hóa (PTVH) & Truyền thông nội bộ (TTNB):
Lập Kế hoạch hoạt động, ngân sách PTVH của cơ sở.
- Dựa trên định hướng của Chuỗi, lập Kế hoạch hoạt động, ngân sách PTVH phù hợp với đặc thù của cơ sở.
Tổ chức triển khai các chương trình/ hoạt động/ sự kiện/ truyển thông nội bộ tại cơ sở.
- Tổ chức triển khai các Chương trình hoạt động PTVH & TTNB tại cơ sở theo Kế hoạch.
- Tham gia vào công tác triển khai đối với các hoạt động PTVH quy mô vùng, cần phối hợp với các Chuỗi/cơ sở khác.
Giám sát, đánh giá công tác triển khai tại cơ sở:
- Kiểm soát, đánh giá công tác triển khai tại các cơ sở.
- Báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm cải thiện môi trường làm việc, mức độ gắn kết của CBNV tại cơ sở.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được đặc biệt ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn Vingroup như: Vinpearl, Vinmec, Vinmart, Vinschool,...
Du lịch: Team building hàng năm.
Lương thưởng tháng 13, và các dịp Lễ tết.
Bảo hiểm: Ngoài BHYT,BHXH, BHTN theo Luật Lao động, Người lao động được tham gia gói bảo hiểm ưu việt theo chế độ Tập Đoàn.
Cơ hội làm việc & đào tạo trong mồi trường chuyên nghiệp.
- Có kỹ năng đứng lớp, thiết kế slide bài giảng.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Khả năng giao tiếp, giải quyết tình huống tốt
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo nhân sự.
Ví dụ: Nguyễn Văn A_ Trưởng bộ phận đào tạo_Hà TĩnhTiêu đề hồ sơ: Họ tên_Vị trí_ Địa điểm làm việc mong muốn
Vị trí: Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Ngành nghề: Hành chính/ Nhân sự/ Thư ký
Lĩnh vực: Khách sạn/ Khu căn hộ, Resort/ Khu Du lịch
