+ Định kỳ rà soát và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng hoạt động kinh doanh vận hành trong từng thời kỳ.

+ Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp cho Khối/ Chuỗi mình phụ trách.

+ Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và TMLV theo định hướng của Công ty

+ Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục và quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động, giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn,…)

+ Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.

+ Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách

- Nhanh nhạy, linh hoạt. Khả năng giao tiếp tốt, thuyết trình, đàm phán
- Kinh nghiệm trong ngành Nhân sự từ 5 năm trở lên; trong đó kinh nghiệm với vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự (HRM) 1 năm trở lên

- Loại hợp đồng kí kết: Hợp đồng lao động có thời hạn
- Cơ hội làm việc & đào tạo trong mồi trường chuyên nghiệp.
- Được ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn Vingroup như: Vinpearl, Vinmec, Vinfast, Vinschool,...
- Cơ hội thăng tiến trong công việc
- Du lịch: Team building hàng năm.
- Lương thưởng tháng 13, và các dịp Lễ tết.
- Bảo hiểm: Ngoài BHYT,BHXH, BHTN theo Luật Lao động, Người lao động được tham gia gói bảo hiểm ưu việt theo chế độ Tập Đoàn
- Hỗ trợ nhận việc, hỗ trợ ăn ở toàn bộ, ưu tiên sắp xếp vị trí, cơ sở phù hợp sau khi hết hạn HĐLĐ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 23:50:04