Đánh giá jv-it

Đồng nghiệp thân thiện, thoải mái. Không ràng buộc về mặt bảo mật truy cập tìm kiếm dữ liệu.

Công việc nhàm chán. Quản lý thiếu chuyên môn. Dự án ít.

Công ty nằm trong khu vục có nhiều quán ăn ngon và bình dân
Công ty ít phải ot, nếu ot cũng được hỗ trợ suất ăn miễn phí

Công ty cần phải nâng cấp hệ thống trang thiết bị để phù hợp với xu hướng

Văn phòng đẹp, đồng nghiệp thân thiện, nhân sự nhiệt tình.

OT không được tính lương mà tính vào ngày phép
không được tính lương kho OT

Có laptop nhưng khá cùi bắp.
Giờ giấc làm việc nghiêm khắc.
Leader khá tốt(biết quan tâm đến member,vui vẻ, hòa đồng với member) trừ ông sếp Nhật gốc Việt thì luôn nghĩ mình là người Nhật nên chắc chỉ chơi với dế.

Sếp người Nhật nhưng gốc Việt nên vẫn không thể nào thấm được cái tư tưởng làm việc của người Nhật, phong cách làm việc đậm chất Việt Nam nên không thể làm tấm gương cho nhân viên.Lúc mọi thứ tiến triển tốt đẹp thì luôn nói do công sức của Sếp mà mới được hợp đồng của khách hàng,đến lúc dự án fail thì lại đổ hết lỗi lên đầu nhân viên.
Kế toán năng lực khá yếu thường xuyên tính lương sai.
Lab Spot : Leader estimate time dự án thời gian không chuẩn xác, nhiều yêu cầu của khách hàng không được xem xét kĩ dẫn đến thiếu sót yêu cầu của khách hàng, các task không thực hiện đúng thời hạn dẫn đến chậm trễ hàng loạt task kế sau.
Lab ZDC và UFC : Đã giải tán từ tháng 4/2018 vì phong cách làm việc của sếp Nhật gốc Việt (do chảy máu chất xám)

Anh em thân thiện, tình anh em rất quan trọng, sếp nên cải thiện chỗ này tí.
Chế độ OT như thế này thì okie rồi không phàn nàn gì thêm

Máy tính chạy chậm không thích hợp cho dev app mobile, nếu dev cho web thì okie, hy vọng sếp đọc được những điều này để cải thiện máy tính cho anh em vì để có sản phẩm tốt thì phải có cung cụ tốt :), không cần máy phải đắt tiền lắm đâu nhưng máy phải có ổ SSD để build app cho nhanh ko bị treo cứng máy gây stress cho nhân viên.

Làm việc t2-t6.
Không đủ chỗ để xe.
Kế toán, nhân sự là cha mẹ.

- Sếp ở đây là gốc Việt nhưng luôn cho mình là người Nhật.
- Khi thành công sếp nói với mọi người là nhờ sếp nỗ lực, cố gắng vực dậy cty...nhưng khi khách hàng huỷ dự án thì sếp lại đỗ lỗi cho nhân viên, nói với nhân viên là do: các em làm việc không trách nhiệm, năng lực yếu.v..v, đặc biệt sếp có tính tự cao không bao giờ nhận lỗi về mình.
- Phong cách người Nhật là khi xảy ra trouble thì đầu tiên người lãnh đạo luôn là người nhận lỗi đầu tiên.
- Phong cách người Việt là đổ tội cho nhau.
- Sếp ở đây thì đổ tội cho nhân viên đầu tiên nhưng luôn tự mãn mình là người Nhật, làm vậy là bôi nhọ người Nhật, bôi nhọ khách hàng.
- Sếp là người Việt và từng sống ở Nhật nhưng không học hỏi được những gì tốt đẹp của người Nhật thì làm ơn đừng bôi nhọ họ bằng cách tự xưng mình là Japanese.
Ép công, không tính tiền OT, tuỳ Leader đi năn nỉ.

Đồng nghiệp được vui vẻ, nhiệt tình.
Cấp trên hòa đồng, chịu khó quan tâm nhân viên.
Công việc được phân bổ hợp lý.
Công ty có tổ chức các buổi event khá vui, mọi người được giao lưu ăn uống thoải mái.

OT không có lương, thay vào đó là ngày nghỉ.
Quản lý từ Nhật Bản cũng gắt gao khi có vấn đề xảy ra.

Văn phòng mới, khang trang, có nơi để nhân viên ăn uống, cũng có đầy đủ tiện nghi như lò vi sóng, ghế bàn đều rất ok.
Nhân viên ở công ty thân thiện, hòa đồng và rất hay giúp đỡ người mới.
Mỗi vị trí là từng tầng, nên không đụng chạm gì hết.
Nhân sự ở đây tốt tính, biết lắng nghe và là tiếng nói của tất cả nhân viên.
Leader luôn bảo vệ quyền lợi của mỗi thành viên trong team

Họp thì có hơi nhiều, nhưng họp để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất có thể.
Làm việc với người Nhật rất nghiêm khắc.
Rất coi trọng thời gian đi làm

- Mọi người vui vẻ, nhiệt tình, hòa đồng
- Cung cấp laptop cho mỗi nhân viên

- Chế độ tăng lương không thỏa đáng. Leader thường tìm mọi lý do để không tăng lương trong các lần review.
- Dev thường xuyên phải OT, tần suất liên tục, có khi 12h khuya. Lương OT không có, chỉ được cộng thêm ngày phép.
- Lương tháng 13 bất hợp lý, vd: làm 1 năm nhưng chỉ được hưởng 80% lương thay vì full lương
- Kế toán có thái độ không tốt, tỏ thái độ khó chịu mỗi khi có vấn đề cần hỏi tới kế toán
- Leader thường không quan tâm đến staff, nhận nhiều dự án nhưng không estimate time đúng, dẫn đến tình trạng luôn trễ deadline và OT liên tục.
- Sếp không quan tâm đến nhân viên, không lắng nghe và tiếp thu nguyện vọng của nhân viên.
OT không được trả lương, chỉ được cộng vào ngày nghỉ

- Có lớp tiếng Nhật free
- Có tạo điều kiện, thời gian cho nhân viên mới làm quen với công việc.
- Technical/tiếng Nhật tốt
- Có đầu tư xây dựng thương hiệu, văn hoá cty. (team design)
- Nhân viên phần lớn hoà đồng
- Quy mô cty trung bình, không quá nhỏ nên đã có quy trình làm việc nhất định.

- Thời gian làm việc cần linh hoạt hơn.
- Nên giảm số lần tăng lương, và tăng số tiền tăng mỗi lần lên. Mỗi lần tăng lương đều cần có tăng.
- Cần thanh toán OT đầy đủ.
- Phép năm nên cho cộng dồn.
- Bộ phận hành chính/ giấy tờ cần support trả lời nhanh hơn.

Cơ sở vật chất thuộc hàng tốt, máy móc hơi bị lỗi thời, nhiều khi mở lap tốn hơn 15p, nhưng giờ đỡ hơn, những người nhân viên có lap cũ sẽ được đổi lap mới hơn.

* Lương:
Mỗi lần review lương là một cuộc đời bi thảm. Không muốn nhìn mặt leader, vì họ luôn kiếm mọi lý do để không lên lương cho nhân viên, chỉ có hứa hẹn, nếu cố gắng thì sẽ được, lead hay nói: công ty hết dự án, nên ko có tiền, nhưng trong khi, nhân viên phải ở lại OT để giải quyết đống công việc, leader vẫn hứa, và cho đến khi nhân viên nghỉ vẫn còn đưa ra nhiều hứa hẹn.
Lương thưởng thấp, nếu làm một tháng ko nghỉ, thì sẽ hưởng thêm 1.5 lương 1 ngày, ngoài ra ko có gì thêm
khi review lương, sẽ đưa ra những lí do cực kì vô lí, ko nhìn vô sự nổ lực thực sự của nhân viên, sếp hãy đặt mình vô vị trí của người làm công ăn lương.
* Leader
Có những người sub lead luôn support nhiệt tình, nhưng vì review lương thấp, thậm chí, ko bao giờ lên, với mọi lý do, nên họ bỏ đi hết, đến bây giờ
=> chảy máu chất xám rất nhiều, công ty phải liên tục tuyển dụng nhân sự để bù đắp, thay vì làm vậy, hãy lên lương để họ có động lực ở lại, cố gắng cống hiến cho công ty
Còn về leader, thì ít quan tâm để ý nhân viên, thường thì có việc gì mới hỏi, nếu có việc xảy ra, hay làm loạn lên, khiến mọi người rất mất bình tĩnh.

*Nhân sự:
Giải quyết nhanh lẹ vấn đề nhân viên, nhiều khi còn hơi chậm, có những người vô làm chính thức được hơn nửa năm, nhưng chưa thấy hợp đồng, bảo hiểm còn lâu hơn nữa, nhưng nhiệt tình, tốt, lắng nghe câu chuyện nhân viên, luôn xúc tác cho nhanh nhất có thể, dù có hơi lâu, nhưng cách làm việc, cũng ko để cho nhân viên phật ý
*Sự kiện:
Thường tổ chức party khi có dịp halloween, nô el, nhưng nếu có, sẽ mất tiền team building, để bù vô, nếu ko tham gia lễ hội đó, thì coi như mất luôn phần đó.
Còn nếu đi riêng, thì chia đều, từ lúc vô công ty đến lúc nghỉ, chưa thấy leader dẫn đi nhậu bao giờ, nếu đi, thì tự bỏ tiền ra, một xu leader cũng ko góp vô cho
* Kế toán:
Hay nghĩ ra những trò vui mới lạ cho nhân viên hồi hộp, lương tháng 13, phát tiền trước rồi mới công khai cách tính lương, lương tháng 13 ở JVIT nhiều mới lạ, nhiều nhân viên bị sốc ngày cuối năm, mọi kế hoạch dự định của họ tan tành hết
Nhân viên hỏi, nếu trả lời không được thì sẽ nói: "đây là quy định công ty, em ko có quyền nói". Nhân viên ko thể phản kháng được, vì họ còn phải làm việc, nhiều khi là kế toán, mà ra lệnh còn hơn leader của team nữa, mỗi lần nói chuyện với kế toán là nghe chửi banh xác, hồi hộp, gay cấn, nếu đứng cãi nhiều, là tối phải OT giải quyết đống task đó, vì thế mà nhân viên chấp nhận im, rồi lặng lẽ nộp đơn nghĩ

*Chế độ OT
Công ty có chế độ OT kém, ko quy tiền ra cho nhân viên, chỉ cho nhân viên ngày nghỉ, thiệt tình mà nói, làm ko kịp thở, nếu mà nghỉ là task dí chạy té khói, lại phải OT để giải quyết task số ngày nghỉ đó, đâm ra, nhiều khi nghĩ việc luôn, vẫn còn ngày OT.
Sau khi nghỉ xong, lại bị nói ko tốt về người nghỉ

*thưởng
chỉ có thưởng 30/4, 2/9, ngoài ra chẳng có gì, có làm giỏi thì cũng ko thêm, ko được đi nhậu hay đi đâu hết

*mức bảo hiểm:
Mức đóng bảo hiểm thấp

*du lịch:
năm trước cho đi nha trang, năm sau đi thái lan,
đi thái lan thì tùy lab, mà mức độ ưu ái khác nhau dù là chung công ty, chung hơi thở, đối với lab *** thì được đi theo tour, có nhiều địa điểm tham quan
còn lab*** thì phải đi kiểu du lịch bụi (bao vé máy bay, ks) còn tiền ăn tự trả, nhân viên cũng ko biết đi đâu, tự phải đi, hoặc lập nhóm để đi ké, người nào thụ động thì ăn ngủ ở ks đến ngày về.
*Môi trường
Ngồi máy lạnh, nhưng có lab gắn liền chung với nhà vệ sinh, nên nhiều khi làm ở lab đó, thì thôi, nhiều khi đang làm dễ bị té xỉu vì ngạt.
OT không hề có lương, chỉ được tính vô ngày nghỉ.
Sếp, lead không quan tâm nhiều đến nhân viên,khi có vấn đề xảy ra, nhân viên hốt hết

- Thực sự giỏi và là key member thì cứ mạnh dan deal lương lại thoải mái miễn là đừng có quá lố. Dĩ nhiên điều này cty không thích.
Không có OT

- Cơ sở vật chất: dơ, bụi bẩn. VD:
+ Thang máy: có nguy cơ tắt lúc nào không hay
+ Máy lạnh: lúc lạnh lúc nóng
+ Nhà vệ sinh: lao công chỉ lau dọn nhưng bề nổi, thậm chí có lúc không lau dọn
- Lương: như trên.
+ Deal đầu vào: thấp hơn thị trường.
+ Tăng lương: Mặc dù mang tiếng 1 năm 3 lần review nhưng có rất nhiều quy định đi kèm để đạt được đủ điều kiện tăng lương, do đó hầu như không ai được.
- Phúc lợi: Không có gì đặc biệt và tùy vào hầu bao của cty.
+ Không có free snack, free coffee
+ Company trip: năm có năm không
+ Team building : 1 người 150k. Tháng nào cty có tổ chức tiệc toàn cty thì lấy tiền này bù vào và ai không tham gia xem như không có.
+ Thưởng các ngày lễ (theo lễ nhà nước): từ 300k ~ 500k / người

- Ngày nghỉ: Ai có ý định vào thì chú ý các quy định sau, vì các quy định này có trong đánh giá tăng lương và trừ lương, và có thể người pv sẽ giấu không nói
1. 1 năm 12 ngày phép, 1 tháng 1 ngày. Tháng nào không nghỉ thì được hưởng 1,5 ngày lương. Không được tăng ngày nghỉ cho dù làm lâu năm.
2. Tháng nào nghỉ nhiều hơn 1 ngày thì trừ ngày lương, vd: nghỉ 2 ngày thì trừ 1 ngày phép + 1 ngày lương.
3. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 2 ngày thì không được xét tăng lương đợt đó.
4. 1 tháng đi trễ quá 2 lần thì không được xét tăng lương đợt đó.
5. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 3 ngày thì bị cảnh cáo.
6. Trước và sau ngày lễ không được xin nghỉ liên tiếp, nếu không 1 ngày nghỉ thính thành 3 ngày nghỉ và cứ trừ vào lương và không được xét tăng lương.

- Career path:
+ Ai có ý định là môi trường tiếng Anh thì không nên vào.
+ Công nghệ mới hay cũ thì tùy vào trình của senior mà cái này thì hên xui (senior tech tốt đếm trên đầu ngón tay)
+ Ứng dụng công nghệ mới thì tùy vào ông PM và senior có deal được với khách là sử dụng công nghệ mới hay không và cũng tùy vào dự án cần hay không.

* Scandal gần đây:
- Cty bị bể dự án, khách cắt HĐ, cùng lúc đuổi 16 người và cắt giảm 1 lab cũng khoảng 1x người. Có TH 1 bé mới vào 3 ngày tự nhiên bị thôi việc.

- Môi trường làm việc tiêu chuẩn Nhật
- Leader, Bal tốt
- Nhân viên hòa đồng
- Cung cấp đầy đủ thiết bị phục vụ cho công việc
- Văn phòng có tầng 4 sử dụng trong mục đích sinh hoạt khá ổn
- Có lớp học tiếng Nhật

- Lương bỗng thấp
- Chế độ nâng lương rất phức tạp
- Sếp tổng tư tưởng rất lớn nhưng lại không giỏi trong những việc nhỏ
- Sếp đỗ lỗi cho nhân viên nhưng lại không thấy tự đánh giá về mình

Phép tháng được lương nếu tháng đó bạn không nghỉ. Các buổi event, nghỉ lễ khá vui, ăn uống thoải mái.

Không có phép năm, chỉ có phép tháng. OT không có lương, thay vào đó là ngày nghỉ. Sếp không quan tâm đến nhân viên cho lắm. Giao tiếp trong công việc là nhiều. Dự án hơi ép time.

Môi trường, đồng nghiệp, cách làm việc, văn hóa tốt.

Lương quá tệ. Khi vào nhớ cứ deal thật cao vào. Vì mỗi lần review lương sẽ tăng rất ít và ko đc tăng.

Personal laptop from company
Good technology
Great office

Not much English................................

- Văn phòng làm việc: 4/5
+ Trang trí: trẻ trung, năng động.
- Tổng quan bề ngoài: 4/5
+ Trang trí: Nhìn tổng quan khá.

1. Quyền lợi: 1/5 (kém)
- Rất khó khăn. Những điều liên quan đến quyền lợi của nhân viên rất khó khăn. Phải thông qua Leader, Nhân sự, ... vd: bảo hiểm, hợp đồng, bảng sao kê lương, luôn luôn chậm trễ.
2. Lương: 2/5 (yếu)
- Thấp: So với mặt bằng chung của những công ty cùng quy mô, hoặc số lượng nhân sự.
3. Tăng lương: 1/5 (kém)
- Công ty có chính sách xem xét 3 lần trên năm, nhưng luôn có lý do để không xem xét hoặc xem xét nhưng sẽ không tăng. Và mức tăng rất ít. Cụ thể khoảng 500.000/năm.
- Những lý do không xem xét rất vô lý như sau:
+ Mới vào công ty nên mặc định là kỳ đầu tiên sẽ không xem xét.
+ Bạn phải chuyển team vì dự án của team cũ đã hoàn thành: Đây là vấn đề của công ty, nhưng vẫn không xem xét tăng lương cho nhân viên.
+ Nhiều kỳ liên tiếp. Ví dụ kỳ trước bạn đã được tăng, và kỳ này bạn làm rất tốt, nhưng vẫn không tăng.
+ Nghỉ nhiều hơn: 1,5 ngày/tháng. Có nghĩa là nếu bạn có gặp những sự cố như bệnh, hoặc vấn đề cá nhân và phải nghỉ > 1,5 ngày/tháng thì sẽ không được xét tăng lương trong kỳ.
* Tất cả những lý do này đều không có quy định bằng văn bản, chỉ là luật ngầm.
4. Thưởng: 1/5 (rất kém)
- Hoàn toàn không có thưởng theo dự án. Đối với nhân viên bình thường.
5. Làm thêm OT: 1/5 (kém)
- OT rất nhiều, và có 2 dạng OT như sau.
+ Theo quyết định của Leader (30%): thì nhân viên sẽ có thể có một suất ăn, và sẽ được nghỉ bù vào ngày khác. Nhưng số giờ làm việc có xu hướng bị làm tròn xuống. VD: bạn OT 5 giờ thì sẽ được nghỉ bù 1/2 ngày.
+ Tự động OT (70%): free hoàn toàn.
6. Đào tạo: 1/5
- Kém, thời gian đào tạo ngắn. Chất lượng không tốt.
7. Ngoại ngữ: 2/5
- Không có môi trường để sử dụng tiếng Anh.
8. Bảo hiểm: 1/5
- Mức bảo hiểm thấp.
9. Khác:
- Thỉnh thoảng phải làm những khảo sát cho công ty. Khảo sát này không liên quan đến công
việc.
VD: Đánh giá member, tính cánh, like trang facebook công ty, ...

Lương, phúc lợi thấp. Đào tạo yếu. Tăng lương rất ít. Làm việc thêm giờ nhiều, Sự thật kém.

Đa cấu trúc lab, môi trường làm việc cạnh tranh.
Quản lý người Nhật nghiêm khắc, chỉnh chu.
Phù hợp cho intern thực tập.(Nhưng phải OT nhiều và thiếu sự hướng dẫn từ các senior và leader)

OT rất nhiều, tùy theo từng lab.

Lab ZDC: Phải viết document rất nhiều. Quản lý từ Nhật bản cũng rất gắt gao khi có vấn đề sảy ra.

Lab UFC: Quản lý còn thiếu sự chặt chẽ.

Lab spot: Leader làm việc thiếu hiệu quả. Làm việc theo văn hóa "thân mật" với lãnh đạo để được thăng tiến nên sảy ra hiện tượng thiếu công bằng và chảy máu nhân tài. Vẫn còn làm việc miệng nhiều dẫn đến tranh cãi khi vấn đề sảy ra, trong nội bộ lab cũng thiếu sự gắn kết với nhau.
Tần suất OT cao do leader làm việc không hiệu quả, estimate thời gian ngắn để chớp lấy dự án nhưng lại không đảm bảo nhân sự để thực hiện.

Cty cung cấp laptop và team 150k mỗi người đi team building

Team Leader chuyên môn không tốt phần lớn xuất thân là designer, Coder chỉ ngồi fix bugs.
Đồng nghiệp có người thân thiện có người không. Nhưng 1 thời gian thì những người thân thiện lần lượt ra đi.
Benefit tồi, có 12 ngày phép chia đều cho 12 tháng. nếu nghỉ quá 1 ngày trong tháng thì vẫn bị trừ lương chứ ko trừ vào phép năm

- Môi trường trẻ vui nhộn
- Làm việc trong môi trường Nhật kỷ luật cao

- Sếp thật sự chưa coi trọng nhân viên.
- Bảng thang lương tăng khá ít.

Friendly and flexible working environment.
Enthusiastic leaders.
Personal laptops for employees

They don't use English much
Most of QC jobs are manual

Đồng nghiệp vui vẻ, nhiệt tình, cấp trên hòa đồng, công việc hợp lý.

Cấp trên nên tìm hiểu tâm lý và dễ chịu hơn với nhân viên.

- Văn phòng đẹp, gọn gàng.
- Làm việc với đối tác Nhật, được học tập tính kỷ luật và chi tiết cao

- Benefit nên đa dạng hơn cho nhân viên
- Kế hoạch training dài hạn cho nhân viên

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

nhân viên trẻ, hòa đồng, vui vẻ.
nhân sự vui vẻ.

- Sếp lớn cần có cái "Tâm" hơn.
- Bảo hiểm không đầy đủ.
- Công ty không tốt, trước khi vào đây nên xem review. (1 vài người đánh giá thấp có thể cho qua, nhưng nhiều người đánh giá không tốt, cần phải xem lại)
Ép làm nhiều dự án, nhiều việc, ép không được đăng ký OT. Ai muốn đăng ký OT sẽ bị nói xem lại hiệu suất làm việc, bị đánh giá thấp.