Đánh giá robert bosch engineering and business solutions

Môi trường ổn, nhiều chế độ tốt, giờ giấc thoải mái
Ít phải OT. Để được trả lương OT thì còn tùy vào PM

Văn phòng đẹp
Bảo hiểm y tế tốt
Giờ làm linh hoạt
Lương đều hàng năm

Training kém
Lương tăng chậm
Performance review cho có
Tuyển người bừa bãi không đủ năng lực cho đủ headcount
Chỉ phù hợp với các bạn mới ra trường và các bạn thích ổn định
Có chính sách OT nhưng khách hàng approve mới được nha

Văn phòng đẹp, đậu xe rộng. Thời gian đầu nhiều thời gian rảnh.

Nhiều training không cần thiết (giá cao), lại dính bond, v..v.. Văn hóa không tốt.
Deal lương cần cẩn thận, nhiều training không cần thiết (giá cao), lại dính bond, v..v.. Văn hóa không tốt.

- Văn phòng rất đẹp
- Bảo hiểm cho người thân
- Phụ cấp cơm trưa và gửi xe
Ít OT, OT chủ yếu do lệch múi giờ chứ không phải do khối lượng công việc, khi OT thì có bồi dưỡng nhưng không phải bằng tiền :v

Môi trường làm việc tốt, thời gian làm việc linh động. Thích hợp cho bạn nào muốn cuộc sống ổn định.
Trước đây OT không có tiền nhưng hiện nay OT đã có tiền.

Kiến thức dễ bị mai một khi làm đây một thời gian dài.

- Được tiếp xúc với đa dạng nền văn hóa làm việc từ Nhật, Trung Quốc, Ấn Độ và một số nước châu Âu.
- Đồng nghiệp thân thiện.
- Có rất nhiều nguồn tài liệu để self learning.

- Công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại quá nhiều.
- Sử dụng công nghệ cũ và tách biệt với thế giới. Sẽ làm hạn chế khả năng của nhân viên khi ra bên ngoài tìm công việc mới.
- Có rất nhiều process tuy nhiên thực tế là chẳng ai làm theo process. Đặc điểm của dự án không thể áp dụng Agile/Scrum, chậm thay đổi và không chấp nhận thay đổi.
- Không phù hợp với những bạn thích môi trường cạnh tranh, thử thách.
Công ty chỉ trả OT nếu như có approval vào cuối tuần. Trong tuần k có chính sách OT và cũng không có phúc lợi cho các bạn OT

lương ổn
công việc nhàn hạ
giờ giấc tự do
benefit vs allowance đầy đũ
tốt quá trời luôn á benefit vs allowance đầy đủ
OT thì ko có nha, trừ khi làm h đức thôi

công nghệ cũ
quá nhiều thời gian rảnh
chạy deadline thì sấp mặt

Văn phòng đẹp, đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ hoà đồng. Công việc không quá thử thách

Nặng về quy trình, khó để nâng cao trình độ dev, training hầu như chỉ là người làm trước chỉ lại cho người sau
Chính sách không rõ ràng, nhiều khi phải ở lại trễ để làm việc với dev bên Ấn do họ trễ hơn mình 1 tiếng rưỡi

Giờ giấc: Sử dụng thẻ, ra vào thoải mái, giờ giấc linh động. Thường buổi sáng 9h đến 9h30 moi người mới bắt đầu vào làm việc và quan trọng vẫn là hiệu quả công việc. Giờ ra vào vẫn đc ghi lại trên hệ thống và được manager tracking hằng tháng nhưng cuối cùng đánh giá vẫn dựa trên hiệu quả. Thông thường thì đa số nhân viên ở công ty khoảng 8 tiếng đến 9 tiếng rưỡi/ngày.

Ngôn ngữ Trong Bosch thì email bắt buộc là bằng TA. Nhân viên nói chuyện với nhau hoặc nc với sếp Việt thì tất nhiên là TV ( sếp Ấn, Đức thì TA dĩ nhiên), tùy vào từng team sẽ có các buổi gọi là English zone, trong khoảng thời gian đó thì nc với nhau = TA. Tất nhiên là ko ép buộc, nhưng tốt nhất là nên nói và nói càng nhiều càng tốt.

Phỏng vấn, training và onsite Phòng vấn thường sẽ có 3 vòng là chuyên môn (ng Việt), với manager và với HR. Tất cả = TA, vòng với HR sẽ có nửa buổi pv sau = TV.
Training có một khái niệm gọi là FOCAS training, một kiểu như overview và sau đó phân về các project sẽ có các training riêng khác tùy vào domain của project đó. Thường training on job là mang lại hiệu quả nhất (Vì nó phục vụ trực tiếp cho công việc, làm và học thì dần sẽ quen). Onsite thì đa phần là đi Ấn, số ít đi Nhật, Đức cũng tùy từng project.
... Còn nhiều quá, viết nữa chắc mất cả tối, sơ sơ vậy.
Lương tương đối ổn. ra vào thoải mái, giờ giấc linh động. Thường buổi sáng 9h đến 9h30 moi người mới bắt đầu vào làm việc.

Tăng lương chậm, bọn Ấn làm ít ăn nhiều. Dễ nhai thì lấy hết, khó nhai đẩy Vietnam

Giờ giấc thoải mái, thích ra vào lúc nào cũng được. Lương tạm ổn.
Công ti không có chế độ OT. Thông thường thì khối lượng công việc cũng không nhiều để phải OT, nhưng nếu OT thì không có lương.

Công việc không có nhiều tính thử thách lắm, khó cải thiện trình độ bản thân.

Vị trí thuận tiện, kể cả đi bus hay xe máy. Khuôn viên etown thoải mái, tiện lơi.
Chế độ một ngày lương, một ngày nghỉ bù. Theo mình khá hài lòng.

Hơi quan liêu, cảm tính. Nếu có quan hệ tốt với sếp thì ổn, không thì bị ra rìa.

Môi trường tốt. Nói chung thì cũng tùy thuộc vào môi trường của team. Có team tốt, có team xấu. Quan trọng là sếp có bảo vệ nhân viên mình hay ko. Phúc lợi tốt.

Chính sách OT ko rõ ràng. Công ty nổi tiếng nhưng lương chỉ thuộc dạng khá chứ không phải là cao lắm.
Không có lương OT. Chính sách OT chưa rõ ràng. Cty ko khuyến khích OT, thường các bạn OT là do năng lực kém

Cho tiền ăn trưa, tiền xe được nghỉ nhiều ngày phép hơn công ty bình thường, phụ nữ có thể làm việc ở nhà sau khi sinh.

1) CÔNG TY OT NHIỀU, OT KHÔNG LƯƠNG (OT có tiền phải đợi các khách hàng bên Ấn duyệt).
2) Khách hàng bên ẤN (không phải Đức như quảng cáo) vừa là khách hàng vừa là chủ công ty bên VN => không bao giờ duyệt OT
3) Mấy bạn Ấn thiếu trình độ + phân biệt chủng tộc, thường coi trọng người châu Âu.
4) Sếp kém, không biết việc, không rõ quy trình, quản lý kiểu ngày công, chỉ cần biết Tiếng Anh với V model là làm được - hay chui vô góc bấm điện thoại (đổi 3 dev đều thấy như vậy).
5) bắt đi onside ẤN để bắt kí cam kết 2 năm
6) lương cực thấp
7) nhiều lắm
OT KHÔNG LƯƠNG và thường xuyên, có lần mình OT 80 tiếng 1 tuần nhưng mấy bạn Ấn không duyệt sếp cũng không đấu tranh cho nhân viên.

Văn phòng nằm ở vị trí thuận lợi, đẹp, có highlands, starbuck, coffee house.
Sếp tốt, thân thiện, quan tâm nhân viên (cái này hên xui).
Project mới mẻ, trending, học được nhiều (nếu không phải làm việc với Ấn Độ)
Career path rõ ràng (thấy được mục tiêu không bao giờ với tới được)
Sử dụng tiếng Anh hằng ngày (tiếng Anh Ấn Độ )
Công ty làm về cả engineering lẫn business (gái gú không thiếu)
Giờ làm việc linh hoạt (sau 18h thì tắt điều hòa)
Máy tính cấu hình mạnh (tùy nhân phẩm)

OT bây giờ đã được trả lương thay vì voucher. Nếu như là do yêu cầu customer, còn do estimate sai thì ráng mà cày

Lương trung bình thấp, phụ thuộc level nên tăng rất lâu. => Làm 2 năm có khi lương còn thua fresher mới vào.
Công ty tuyển cho đủ số lượng để charge tiền khách hàng chứ không chú trọng chất lượng, dẫn đến không làm được việc => Phải gánh team
Training trong công ty nhiều nhưng thiếu hiệu quả. => Tự học cho lành
Sử dụng chủ yếu tool cây nhà lá vườn => Đi phỏng vấn nói mà không ai biết
Đi onsite Ấn Độ => Thèm thịt bò nhưng phải ăn cà ri
Company trip kém chất lượng => Nghi vấn lãnh đạo công ty ăn bớt của nhân viên.
=> Tốt cho người thích ổn định, đã có nhà lầu, xe hơi, tiền không còn quan trọng.

Những điều tốt cần phát triển tốt hơn:
-Công ty lớn, có thương hiệu, phúc lợi tốt như bảo hiểm PVI cho nhân viên & người thân, phụ cấp cơm trưa, có quà Tết, quà trung thu, company trip đầy đủ…
-Lương trung bình khá so với các cty bên ngoài, trả lương đúng hạn, có payroll rõ ràng, chia thưởng công bằng (1-2 tháng lương).
-Có 30 ngày nghỉ bệnh (10 ngày trả full lương).
-Thời gian làm việc linh hoạt, cho phép làm việc ở nhà.
-Công việc nhàn, có nhiều thời gian rãnh, thích hợp cho ai làm thêm nghề tay trái.
-Laptop xịn, màn hình to, quản lý thông tin bằng phần mềm, có nhiều công cụ tốt như gọi điện thoại qua Skype, phần mềm được cài tự động qua portal…
-Một vài team có sếp thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ và thân thiện.
-Có chương trình CSR vì cộng đồng, có các lớp yoga, hội bóng đá…
-Được đi học trong giờ làm việc.
Chưa bao giờ phải OT, nếu có OT cũng được quy ra tiền theo luật định

Những điều chưa tốt cần cải thiện là:
-Bosch là tập đoàn của Đức, nhưng RBEI (Ấn Độ) mới là cty Mẹ của RBVH :)), nên chịu sự quản lý và phải làm việc trực tiếp với bên Ấn trong đa số dự án. Nhiều bạn khó gắn bó lâu dài vì không quen với phong cách làm việc của người Ấn như thiếu siêng năng, thiếu chuyên nghiệp, văn hóa phân cấp và thiếu sự tôn trọng với các đồng nghiệp ở RBVH.
-Công việc nhàn và đơn giản, đa số là gia công và bảo trì công nghệ cũ, thường RBEI chê, đẩy về RBVH làm. Về lâu dài, kỹ năng chuyên môn sẽ bị mai một, ra ngoài khó xin việc và dễ trở nên ù lì. Vì thế ở RBVH, bạn phải có khả năng tự học cao, chủ động cập nhật công nghệ mới bên ngoài.
-Họp hành nhiều, giờ họp toàn giờ ăn trưa với 5-6h chiều, vô họp mạnh ai nấy nói, show off cho đã rồi ra khỏi phòng họp ko biết ai sẽ làm gì tiếp theo.
-Cty lớn nhưng chưa có văn phòng riêng, không đủ chỗ ngồi, văn phòng mở nên ồn ào, dễ mất tập trung.
-Số lương nhân viên quá đông nên nhiều khóa học kỹ năng mềm khó đăng ký.

Phúc lợi cty tốt. Teambuilding , bảo hiểm pvi cho gia đình, quà lễ tết
Ít có OT. thinh thoảng có OT thì được trả đủ tiền. ổn

Công việc hơi chậm. level nên từ từ, tìm hiểu tài liệu phải qua Đức , ẤN

Văn phòng ok, máy tính cấu hình mạnh. Môi trường quốc tế.
Improve skill tiếng anh. Có cơ hội onsite
Ko có ý kiến..............................................................

Sếp cần dặt goal rõ ràng.
Công nghệ thì dùng nhiều tool internal, nên việc fixed bug mất thời gian.
Thiết bị phụ vụ cho công việc thiếu, nên mượn qua lại cũng rồm rà.

Khó lấy tiền OT...........................

Giờ giấc thoải mái, văn phòng ổn (trừ Etown 1).
HR dễ thương, tốt.
PM nhiệt tình.
Nơi khá tốt cho fresher apply vào để biết quy trình một công ty họat động ra sao, cơ cấu tổ chức team, mô hình phát triển phần mềm và cách tiến hành một project như thế nào.

Có thể là tùy vào team nhưng có thể do xui nên vào ngay team training on job rất chán, không có bất cứ tài liệu hướng dẫn nào, internal tool.
Do không may mắn nên phải làm chung với đồng nghiệp cà khịa. Không hợp (Đây là về mặt cảm quan)
tiền OT là từ customer. Thủ tục, quy trình raise OT rắc rối.

Môi trường làm việc thường xuyên sử dụng tiếng anh, rất thích hợp cho những bạn mới ra trường cần thêm kinh nghiệm.
Gần như ít khi OT, Khi có OT thì bạn vẫn có quyền từ chối.

Công việc làm quá lâu dài dẫn đến sự nhàm chán, hơi thiếu động lực phát triển.

Môi trường tốt nếu vào đúng dự án, còn không thì cảm thấy như phải chịu đựng mỗi ngày.
Có bonus nếu làm ngoài giờ hành chính

Lương thấp so với mặt bằng chung, yêu cầu cao từ sếp.
Có bonus nếu làm ngoài giờ hành chính, nhưng vẫn cảm thấy không xứng đáng.

- Flexible time working
- Môi trường làm việc bình thường. Không có nhiều thử thách.
- Văn hóa phân cấp

- Mức lương khá thấp so với mặt bằng chung. Tăng lương nhỏ giọt không đáng kể
- Nhiều process, cồng kềnh
- Dev chán do dùng nhiều internal tool và lạc hậu. Công việc lặp đi lặp lại, không có gì mới để học hỏi
- Nhiều training nhưng chủ yếu là internal training (useless training)
- Cty chỉ trả OT khi khách hàng yêu cầu và rất khó để được approve. Đa số nhân viên tự OT và không được trả lương
Chỉ nhận được OT khi khách hàng Đức hoặc Ấn yêu cầu. Đa số sẽ được cấp laptop để tự nguyện OT ở nhà.

Môi trường tương đối thoải mái, không nhiều cơ hội thử thách

Quản lí từ phía trên không rõ ràng, hứa thật nhiều thất hứa cũng thật nhiều. Cạch sếp ấn Bosch.
ko lương, 20k cho mỗi bửa OT và xin như đi ăn xin,.....

Môi trường làm việc thoải mái, sếp rất tốt tâm lý. Lương thưởng công bằng trả đúng hạn. Máy được cấp khá ổn, làm lâu đi onsite được cấp thêm laptop

Công việc không hấp dẫn, dùng tool riêng của công ty khá nhiều nên về lâu sẽ mất khả năng dev độc lập. Công nghệ cũ lạc hậu, một số vị trí thực sự không cần thiết.
Lương thưởng khá chênh lệch (thấp hơn)so với các vị trí dev khác với cùng số năm kinh nghiệm.
Không bắt OT, nhưng đa phần công việc đều bắt buộc phải OT

Linh hoạt trong giờ làm việc, không khí làm việc thoải mái, bảo hiểm tốt
Khi dự án gấp sẽ được OT! OT được một ngày lương và một ngày nghỉ,

Công ty khá nhiều người, slot Training có giới hạn nên sẽ First Come, First Serve.
Nhiều lúc châm chân là không có cơ hội :(