Administrator HR

a, Tuyển dụng (60%)
- Lên kế hoạch tiếp cận nhiều ứng viên phù hợp với yêu cầu
- Lên lịch phỏng vấn nhân sự hàng ngày gửi TP.HCNS
- Xây dựng chân dung ứng viên cùng quản lý các phòng ban và TP.HCNS
- Lên kế hoạch đăng tuyển, sàng lọc các vị trí cần tuyển tại công ty
b, Nhân sự (20%)
- Lên kế hoạch lịch training đối với các nhân sự mới
- Đào tạo hội nhập
- Làm các thủ tục hợp đồng, thỏa thuận bảo mật thông tin…. tới ứng viên
- Làm bảng đánh giá nhân sự thử việc, chính thức
- Gửi báo cáo tình hình nhân sự hàng tháng
c, Hành chính- truyền thông (20%)
- Làm các đề xuất chi tiêu phòng HCNS hàng tháng
- Làm các công việc truyền thông hình ảnh công ty về tuyển dụng, văn hóa công ty ra bên ngoài trên mạng xã hội, nội bộ
- Làm các công việc phát sinh liên quan đến nhân sự theo sự sắp xếp và giao phó của TP.HCNS
- Làm các văn bản hành chính khi cần

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 20:40:02