[Bình Dương] Chuyên Viên Nhân Sự

Tham gia nghiên cứu xây dựng, phát triển, hoạch định và vận hành các chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi cho nhân viên tại công ty.

Participate in research, development, planning, and operation of salary and employee benefit policies at the company.

Cố vấn cho giám đốc nhân sự các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.

Advise the Director of Human Resources on issues related to salaries, bonuses, and benefits.

Thực hiện giám sát, theo dõi và lập báo cáo điều chỉnh ngân sách lương cho phù hợp với tình hình thực tế.

Monitor and adjust the budget for salaries to align with the actual situation.

Tham gia các hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển và đánh giá nhân sự trong công ty

Participate in activities such as recruitment, training, team development, and personnel evaluation within the company.

Tính và làm thủ tục chi trả lương, thưởng hàng tháng, lễ, Tết,… cho nhân viên trong công ty.

Calculate and process monthly, holiday, and Tet (Lunar New Year) salary payments for employees within the company.

Giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến phúc lợi – tiền lương của người lao động

Monitor the implementation of policies related to employee welfare and salaries

Quản lý hồ sơ lao động người nước ngoài

Manage foreigner’s emloyee documents

Thực hiện các thủ tục về các chế độ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Carry out the procedures for the regime: social insurance, health insurance, unemployment insurance

Thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động

Implement the regime of sickness, maternity, convalescence, occupational accident

Lập và nộp báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng cho cơ quan Bảo hiểm

Prepare and submit social insurance reports to Insurance Departments

Tính toán số tiền trích đóng bhxh hàng tháng

Calculate the monthly deduction for social insurance

Soạn thảo các quy trình, quy định liên quan nhân sự- tiền lương – phúc lợi

Draft procedures and regulations related to human resources, salaries, and benefits.

Thường xuyên cập nhật những quy định mới nhất liên quan chính sách lương, thưởng, phúc lợi… để kịp thời bổ sung cho người lao động, công ty.

Regularly update the latest regulations related to salary, bonuses, and benefits policies to ensure timely communication to employees and the company.

Giải quyết các tranh chấp lao động

Resolve labor disputes
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty

Dưới 45 tuổi. / Below 45 years old.
Graduated from a university, with a preference for majors in Human Resource Management, Business Administration, or Labor and Wages,…
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm liên quan quản lý nhân sự tổng hợp/ 5 years of experience
Minimum of 5 years of comprehensive human resources management experience.
Tốt nghiệp ĐH ưu tiên chuyên ngành quản trị Nhân sự, quản trị kinh doanh, lao động tiền lương,...
- Có kiến thức chung về Quản trị nhân sự
General knowledge of Human Resource Management
- Nắm rõ các quy định về Luật lao động, BHXH,và các quy định có liên quan,…
Profound understanding of labor laws, social insurance laws, and related regulations.
Có khả năng giải quyết vấn đề/ Able to solve problems- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm./ Ability to work independently and collaboratively in a team environment.
- Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (word, excel, powerpoint,…).
Proficiency in office software such as Word, Excel, PowerPoint, etc
- Kỹ năng phân tích số liệu./ Data analysis skills
Có khả năng sử dụng tiếng Trung hoặc tiếng Anh, ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung/ Having a good command of English or Chinese , Priority is given to candidates who know Chinese
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao/ Able to work under high pressure.
- Có tư duy logic, tích cực, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian/ Have a logical, positive mindset, Communication Skill, Time Management
- Cẩn thận, tỉ mỉ./ Detail- oriented and meticulous

Thu nhập: lương 15M- 45M , xét tăng lương định kỳ theo quy chế của công ty. Đối với các ứng viên xuất sắc hoặc có thâm niên công tác, mức lương sẽ được thỏa thuận tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Chính sách phúc lợi khác theo quy định cty, ngày 30/4; 1/5;2/9; tết dương lịch, sinh nhật
- Công việc thách thức, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các quyền lợi đúng luật lao động.
- Phúc lợi : Lương T13,BHXH

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-15 17:47:36