Business Development

Tìm kiếm, khai thác tệp khách hàng B2B, Bigname, Project.
Xây dựng và phát triển mối quan hệ khách hàng sâu rộng với khách hàng chiến lược và khách hàng tiềm năng.
Am hiểu sản phẩm công ty, quá trình bán hàng, phối hợp tốt với các phòng ban, bộ phận.
Chăm sóc, duy trì quan hệ khách hàng trước, trong và sau, giữ mối quan hệ với khách hàng để tạo những cơ hội bán hàng mới.
Tìm hiểu nhu cầu khách hàng về sản phẩm, khả năng tài chính, thực trạng doanh nghiệp.
Tiếp cận, triển khai bản sản phẩm công ty. Chủ động theo sát khách hàng trong suốt quá trình bán hàng từ pitching, demo hay ký kết hợp đồng, serving, thanh toán.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và thuyết phục tốt với khách hàng
Ưu tiên tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, CNTT, Kinh doanh Thương mại,...
Kinh nghiêm bán hàng dự án, đấu thầu, có sẵn các mối quan hệ và tập khách hàng. Ưu tiên bán các dự án CNTT, chuyển đổi số, hạ tầng, viễn thông...
Kinh nghiệm bán hàng tối thiểu 1 năm trong B2B

● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án lớn thành công...
● Lương Gross dự kiến: 12,000,000- 20,000,000 VNĐ
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
● Năng lực/đóng góp của bản thân
● Thời gian làm việc thực tế
● Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
● Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
● Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
● Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
● Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
● Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
● Giải bóng đá thường niên
● Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
● Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
● Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
● Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
● Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
● Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
● Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
● Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
● Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
● Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
● Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 16:25:35