Business Development Manager (Future Deputy Director of HN Revenue Center)

Giới thiệu vai trò

Base.vn đang tìm kiếm Business Consultant Manager – một nhà lãnh đạo Sales mạnh về quản lý vận hành và đặc biệt mạnh về thực chiến bán hàng, người có thể đồng thời dẫn dắt đội ngũ, xây hệ thống và trực tiếp can thiệp vào các deal chiến lược.

Đây là vị trí dành cho những
Best B2B Sales đã bước vào quản lý
, mong muốn đi xa hơn:
→ Trở thành Deputy Director chỉ trong 12–18 tháng
→ Được Deputy CEO huấn luyện trực tiếp 1:1
→ Xây dựng và vận hành một Revenue Center quy mô lớn

Sứ mệnh

Chuyển hóa chiến lược của BOD thành cơ chế – quy trình – nhịp vận hành thực tế.
Vận hành toàn bộ đội Business Consultant (10–20 người).
Trở thành người Deputy CEO có thể “buông tay khỏi vi mô” mà vẫn yên tâm.
Xây dựng đội ngũ kế cận, đảm bảo scale của Revenue Center.
Duy trì kỷ luật – hiệu suất – tinh thần của đội ngũ ở mức cao.

Trách nhiệm chính

Thực hiện review hiệu suất định kỳ: weekly, monthly, quarterly.
Thiết kế/chuẩn hóa quy trình Sales để đội “chạy đều” mà không cần nhắc nhở liên tục.
Điều phối sales rhythm: daily stand- up, pipeline review, deal clinic.
Quản trị pipeline – forecast – chất lượng dữ liệu – KPI – quy trình bán hàng.

Manager bắt buộc phải là người bán hàng giỏi, từng đạt thành tích top performer và giữ năng lực thực chiến.
Bạn sẽ:

Tham gia trực tiếp xử lý các deal chiến lược, deal điểm nghẽn, deal key account.
Dẫn dắt đội trong các tình huống khó: deal đang lung lay, khách chậm ra quyết định, nhiều bên liên quan.
Xây dựng Sales Playbook chuẩn cho toàn trung tâm.
Là “hình mẫu bán hàng” trong đội: từ Discovery → Demo → Objection handling → Negotiation → Closing.
Đọc trận tốt: nắm tâm lý khách hàng SME/Mid- Market, phát hiện rủi ro trong deal.

Kỹ năng yêu cầu ở mức
senior – chuyên nghiệp

Handling high- pressure objections
Competitive positioning
Closing strategy & timeline control
Multi- stakeholder negotiation
Value- based selling
Consultative selling

Tuyển dụng, đào tạo, kèm cặp team leader và tư vấn viên.
Quản lý tinh thần đội: giữ ổn định dưới áp lực doanh số.
Xử lý xung đột – giữ văn hóa Sales cam kết – chiến đấu – minh bạch.
Phát triển đội ngũ kế cận level Team Lead/Manager.

Giữ kỷ luật về giờ giấc, quy trình, báo cáo, KPI.
Không thỏa hiệp khi tiêu chuẩn bị phá vỡ.
Là người “giữ chuẩn” cho cả trung tâm.

Đồng hành cùng Deputy CEO trong các đề án mở rộng.
Cải tiến quy trình, hệ thống, dashboard CRM.
Phát triển chiến lược tăng trưởng doanh thu theo từng quý.

Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm

Track record: từng nằm trong top 5–10% Sales nhiều quý/năm.
Tư duy phân tích nhu cầu khách hàng, pain point, buying psychology.
Thành thạo deal- making, negotiation, objection handling.
3–5 năm kinh nghiệm B2B Sales thực chiến, ưu tiên SaaS/giải pháp/enterprise service.

Có kinh nghiệm xây/chuẩn hóa quy trình Sales.
Thành thạo pipeline – forecast – conversion metrics.
Tối thiểu 2 năm quản lý đội Sales 10–15 người trở lên.

Kỷ luật cao, thẳng thắn và có chính kiến.
Emotional anchor: giữ bình tĩnh, lan tỏa năng lượng tốt.
Builder mindset: thích xây – cải tiến – tăng trưởng nhanh.

Không phù hợp nếu:

Quản lý theo cảm tính, dễ dãi hoặc nương tay.
Không quan tâm đến quy trình/hệ thống.
Không còn giữ “nhiệt” bán hàng hoặc thiếu thực chiến gần đây.
Thiên về an toàn, ngại va chạm.

Mentoring trực tiếp bởi Deputy CEO.
Quyền xây đội, mở scale, định hình hệ vận hành.
Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo kết quả Revenue Center.
12–18 tháng trở thành Deputy Director Revenue Center khi bạn chứng minh được năng lực

*

Địa chỉ email

*

Số điện thoại

*

+ More information

CV của bạn *

Click để chọn & tải lên CV của bạn

Mã bảo mật *

TẠI ĐÂY

Nộp đơn ứng tuyển

Các vị trí liên quan

CEO Assistant (Strategic Operations) Xem tất cả

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-10 19:20:03