Responsibility of submitting the necessary reports to Labor, SHUI, PIT, etc. to relevant authorities.
Theo dõi và gia hạn hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động/thư chấm dứt hợp đồng/thư thăng chức/thư cảnh cáo cho nhân viên.
Monitor and update data on increases and decreases in social insurance, health insurance, and unemployment insurance and compare with the social insurance agency monthly.
Prepares the C&B budget , including the monthly reporting and adjusting of the budget if needed.
Coordinate to monitor and manage the Company&039;s welfare policy system.
Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của Công ty.
Organize storage, arrangement, update and preservation of salary records, promotion records, salary increase requests, salary reduction disciplinary documents, handover documents upon termination of employment and other related documents to salary.
Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm về các vấn đề C&B liên quan đến tiền lương, phúc lợi và quản lý lương thưởng khi cần thiết.
Trách nhiệm nộp các báo cáo cần thiết về Lao động, SHUI, PIT, v.v. cho các cơ quan hữu quan.
Responsible for C&B matters related to payroll, benefits, and compensation management as needed.
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
Manage leave, compensatory leave, overtime and other benefits according to the company&039;s rules and regulations.
Follow up and renew probation contract/ labor contract/ termination letter/ promotion letter/ warning letter to employees.
Chuẩn bị ngân sách C&B, bao gồm báo cáo hàng tháng và điều chỉnh ngân sách nếu cần.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
Other tasks as assigned/ Các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
