Đối tượng tuyển dụng:
Sinh viên sắp tốt nghiệp/ đang chờ bằng
Sinh viên đã ra trường, dưới 2 năm kinh nghiệm
Tốt nghiệp Trung Cấp/Cao Đẳng/Đại Học tất cả các chuyên ngành
Bộ phận tuyển dụng
KA (Kênh chuỗi)
Đầu cuối (Hỗ trợ trực tiếp khối kinh doanh)
Sell out ( Kinh doanh trực tiếp)
Sản phẩm (GTM)
Lưu ý: Bất kỳ bộ phận nào cũng phải trải qua giai đoạn 2 mới được đánh giá chuyển đổi đến bộ phận phù hợp
Nội dung đào tạo và Lộ trình thăng tiến
Giai đoạn 1: 1 + 3 tháng (Nhân viên bán hàng)
Cán bộ kinh doanh đảm nhận thử việc vị trí Nhân viên tại cửa hàng thuộc phạm vi quản lý của vivo. CBKD sẽ được tìm hiểu về văn hóa của vivo, được đào tạo những kiến thức sản phẩm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ bán hàng và trải nghiệm làm việc thực tế. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét để ký hợp đồng lao động chính thức. CBKD thực hiện làm việc luân phiên tại các cửa hàng được phân công.
Thực hiện học tập theo sự sắp xếp của bộ phận về các khóa học chuyên môn và khóa học đại cương
Hiểu rõ về các điểm bán hàng và các dòng máy đang bán của vivo.
Học tập mở rộng kiến thức liên quan đến công việc
Tham gia đầy đủ các buổi đào tạo tổng hợp: Kỹ năng tư vấn bán hàng, kỹ năng giao tiếp trong lĩnh vực dịch vụ, quản lý mối quan hệ với khách hàng,…
Giai đoạn 2: 1 + 5 tháng (Nhân viên kinh doanh- Sales)
Tuyển dụng PC, Đào tạo và Nâng cao năng lực cho PC
CBKD thực hiện làm việc tại vị trí Sales (6 tháng), đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm sang giai đoạn 3
Học các tiêu chuẩn trưng bày sản phẩm tại điểm bán
Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng
Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng
Học kiến thức liên quan đến quản lý PC
Học cách thực hiện các hoạt động khi sản phẩm mới ra mắt
Mở rộng các mối quan hệ tại khu vực
Giai đoạn 3: > 12 tháng (Chuyên viên Sales- Điều chuyển đến các tỉnh thành khác để làm việc)
Quản lý, tuyển dụng, đào tạo PC trong khu vực
Thăm thị trường khu vực và hoàn thành kế hoạch nâng cấp khu vực
Tập trung vào sản phẩm, kênh phân phối và vận hành Đầu cuối
Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng
Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng trong khu vực
Tìm hiểu cấu trúc khu vực và các tiêu chuẩn đánh giá công việc cho từng vị trí
Giai đoạn 04: CBKD thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Giám đốc khu vực (ASM) tại các Chi nhánh Tỉnh, (12 tháng). Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá, xem xét điều kiện hoàn thành chương trình để bổ nhiệm chính thức các chức danh quản lý phù hợp.
Sau khi hoàn thành chương trình “Ngôi Sao V”, nhân sự sẽ tiếp tục được đào tạo và đánh giá theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại vivo Việt Nam.
Yêu cầu đào tạo:
Không yêu cầu kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại vivo.
Đam mê, yêu thích công việc kinh doanh, bán hàng
Bắt buộc làm việc toàn thời gian
Quyền lợi thực tập:
Giờ làm việc:
Thời gian làm việc: 6 ngày/ tuần
Chính sách đãi ngộ：
Được hưởng mức thu nhập cạnh tranh trong suốt thời gian tham gia:
Giai đoạn 02, 3, 4: Lương cơ bản + Thưởng KPI
Giai đoạn 01: Tối thiểu 10.000.000 VNĐ/tháng
CBKD được tham gia vào khung chương trình đào tạo thiết kế dành riêng cho CBKD bao gồm đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý nhân sự để hoàn thành công việc và phát triển sự nghiệp tại vivo
Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách đang hiện hành tại
