Chỉ Huy Trưởng - Điện Nhẹ

- Họp với chủ đầu tư, tư vấn giám sát và các bên liên quan công trình để xử lý các vấn đề vướng mắc trong quá trình triển khai.
- Quản lý và điều phối vật tư, nhân lực, thiết bị đảm bảo kịp thời, phù hợp, hiệu quả
- Tổ chức thực hiện dự án đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng công trình và an toàn tuyệt đối
- Lập báo cáo tuần, báo cáo công việc trực tiếp với Giám đốc dự án.
- Triển khai lập kế hoạch thi công, tổ chức bộ máy thi công, quản lý vận hành dự án, chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng, giá trị của dự án với BGĐ công ty
- Tổ chức công tác bóc tách khối lượng, đệ trình vật tư, đặt mua hàng hóa, kiểm soát khối lượng giao nhận với thầu phụ, khối lượng hao hụt thi công.
- Lập ngân sách thực hiện dự án, quản lý giám sát các công việc đảm bảo trong ngân sách đã được phê duyệt.
- Quản lý, giám sát các hoạt động thi công, nghiệm thu, thanh toán của các công trình, dự án điện nhẹ;
- Có trách nhiệm tổ chức làm hồ sơ nghiệm thu, hồ sơ hoàn công, duyệt hồ sơ thanh toán tổ đội, chịu trách nhiệm chính về dự án đang quản lý, đảm bảo đưa dự án về đích đúng tiến độ đã được phê duyệt;

Vi tính văn phòng thành thạo, sử dụng thành thạo AutoCAD , Microsoft Office, MS- Project và các phần mềm có liên quan
Nắm vững kiến thức về Điện nhẹ
Tiếng Anh giao tiếp
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai dự án, lãnh đạo, kiểm soát.
Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực điện, điện tử viễn thông hoặc tự động hóa.
Phẩm chất trung thực, hòa đồng, tinh thần trách nhiệm, làm việc khoa học, khả năng chịu áp lực cao.
Có kinh nghiệm về đọc bản vẽ, bóc khối lượng, tiên lượng, lập dự toán các hệ thống ELV cho dự án nhà cao tầng của Chủ đầu tư trong và ngoài nước ;
Đã từng đảm nhiệm vai trò CHT, CHP, trưởng nhóm các dự án cao tầng.
Đi công tác: Thường xuyên đi công tác ở công trình.

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo qui định của Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn, nghỉ lễ,Tết..)
Tiền thưởng cuối năm: lương tháng 13 và khoản thưởng khác theo lợi nhuận của Công ty và theo bảng đánh giá KPI của nhân viên.
Được 12 ngày phép/năm, mỗi 3 năm tăng 1 ngày
Đào tạo: có cơ hội được đào tạo tại nước ngoài
Công ty tổ chức du lịch hàng năm. Quà tặng vào các dipk lễ/ sinh nhật
Lương: Thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-25 19:35:03