Chuyên Gia Chuyển Đổi Số Kiêm Quản Lý Dự Án Chuyển Đổi Số

Xây dựng chiến lược Chuyển đổi số bao gồm: Đánh giá và phân tích tình hình hiện tại của Công ty, xác định mục tiêu và chiến lược chuyển đổi số, xác định các công nghệ và công cụ cần thiết.
Xác lập các Chính sách, quy định, thủ tục Quy trình, Hướng dẫn công việc trong mảng hoạt động phụ trách và đào tạo, hướng dẫn thực thi
Xây dựng kế hoạch thực hiện, giám sát tiến độ công việc & việc lập các báo cáo quản lý định kỳ về hoạt động của Dự án: phương án, nhân sự, thời gian, chi phí,…
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốcCông ty vềhoạt động Chuyển đổi số trong việc xây dựng, triển khai, duy trì và cải tiến liên tục hệ thống Chuyển đổi số của Công tytheo định hướng của Tổng công tynhằm đảm bảo tính hữu hiệu & hiệu quả (tính tin cậy của thông tin, dữ liệu và tính tuân thủ với Luật và các quy định liên quan).
Chịu trách nhiệm việc giám sát công tác triển khai, tiến độ các dự án, kết nối giữa các đơn vị và đối tác ngoài, các bên liên quan để đảm bảo tiến độ công tác Chuyển đổi số của Công ty.Thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn theo sự phân công củalãnh đạo Bộ phận/Công ty.
Phối hợp với Bộ phận trong Công ty, tổ chức các cuộc họp, các chương trình đào tạo nhận thức về Chuyển đổi số.
Khi phát sinh hoặc theo yêu cầu của Phụ trách Dự án, Trưởng P.KTSX, Ban Giám đốc.
Các cơ quan, Ban ngành có liên quan trong công tác Chuyển đổi số.
Được quyền đề xuất đình chỉ hoạt động công việc của các cá nhân, bộ phận nếu phát hiện thấy không đảm bảo phù hợp với công tác chuyển đổi số theo kế hoạch.
Phối hơp với các Bộ phận phân tích giải pháp, nghiệp vụ đặc thù và nghiệp vụ vận hành liên đơn vị, cải tiến quy trình, phương thức làm việc.
Chịu trách nhiệm làm việc với đối tác, đơn vị dịch vụ tư vấn, đơn vị triển khai dự án phục vụ triển khai các kế hoạch chuyển đổi số cho công ty.
Thực hiện tuân thủ các yêu cầu về ATSKMT theo hệ thống chung của Công ty.
Yêu cầu các Bộ phận trong BDA, các nhà thầu phụ phối hợp thực hiện các quy định về công tác chuyển đổi số và báo cáo tình hình thực hiện công việc theo tiến độ.
Nghiên cứu các mô hình của các Đơn vị/Công ty đã triển khai Chuyển đổi số.

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo dự án chuyển đổi số.
Kỹ năng kỹ thuật: Kiến thức sâu rộng về các chiến lược chuyển đổi số, Học máy (ML), Trí tuệ nhân tạo (AI), Học sâu, Robot, Internet vạn vật (IoT), Phân tích, Điện toán biên, Đám mây, Dữ liệu lớn, các công nghệ mới nổi khác và phương pháp phát triển phần mềm. Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng như SAP, Salesforce, CRM.
Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo kỹ thuật cấp cao cho các công ty công nghệ vừa và lớn, tốt nhất là trong ngành EPCI, dầu khí hoặc xây dựng ngoài khơi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin hoặc tương đương.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan (nếu có) nhằm phục vụ cho quá trình chuyển đổi số.
ITIL (Information Technology Infrastructure Library).
Lãnh đạo: Kinh nghiệm đã được chứng minh trong việc lãnh đạo các nhóm chức năng chéo, quản lý các dự án phức tạp và thúc đẩy thay đổi tổ chức.
Sử dụng tốt Tiếng Anh: tương đương 650 điểm TOEIC trở lên.
CISSP (Certified Information System Security Professional)/Certified Information Security Manager (CISM).
Có kinh nghiệm và khả năng điều phối nguồn lực thúc đẩy mục tiêu chung phù hợp với môi trường văn hóa công ty.
Certified in Risk and Information Systems Control ® (CRISC ® ) / PMIs Risk Management Professional (PMI- RMP) / Certified Information Systems Auditor (CISA)
Hệ thống ISO 9001, ISO 27001, kỹ năng quản lý, kỹ năng giám sát, kỹ năng đào tạo, kỹ năng trình bày, kỹ năng đánh giá mức độ rủi ro.
Project Management Professional (PMP).

Các hoạt động tham quan du lịch hàng năm;
Hoạt động thể thao, văn nghệ với quy mô toàn Tổng công ty;
Chế độ bảo hiểm con người (PVI Care) cho người lao động, khám sức khỏe định kỳ hàng năm với với tiêu chuẩn cao, đặc biệt chăm lo phòng dịch thường xuyên với dịch vụ tốt nhất.
Các chế độ chăm lo sức khỏe, tinh thần, hiếu/hỉ cho người thân của CBCNV; đặc biệt chú trọng đến việc chăm sóc, động viên con em người lao động.
Hoạt động teambuilding đa dạng cho mội tổ, nhóm;
Đóng BHXH với mức cao nhằm tăng thu nhập cho người lao động khi nghỉ hưu;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 14:00:03