Chuyên Viên Ban QLNNL (Mảng C&B)

Xây dựng và quản lý chính sách C&B (80%)

Tham gia, ý kiến về chính sách LĐTL với các cơ quan nhà nước
Quản lý dữ liệu công tác tiền lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi khác cho Người lao động trên phần mềm quản lý nhân sự đảm bảo nguồn dữ liệu được cập nhật chính xác phục vụ cho
Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi của Tập đoàn phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược nhân sự.
Lập báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự, các khoản phúc lợi và các chỉ số liên quan đến C&B của Tập đoàn.
Lập kế hoạch tiền lương hàng năm cho người lao động và người quản lý Tập đoàn.
Hướng dẫn, phổ biến cho các đơn vị về chế độ về chính sách LĐTL khi có cập nhật, đổi mới
Quyết toán kế hoạch lao động tiền lương (LĐTL) công ty mẹ Tập đoàn
Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến và tham gia xây dựng, triển khai các chính sách lương – thưởng – phúc lợi mới.
Thực hiện công tác quyết toán kế hoạch lao động – tiền lương (LĐTL) của Công ty mẹ Tập đoàn.
Thẩm định kế hoạch và quyết toán tiền lương tại các đơn vị thành viên. Phối hợp với các đơn vị, phòng ban liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.

Công tác khác (20%)

Tham gia công tác thanh tra, kiểm tra, phòng chống tham nhũng, giải quyết khiếu nại – tố cáo trong phạm vi chức năng C&B
Tham gia thực hiện công tác sắp xếp các đơn vị sự nghiệp. Cơ cấu, sắp xếp lại lao động theo phương án tổ chức sắp xếp lại, tái cơ cấu đơn vị.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc và chịu được áp lực công việc.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm.
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các ngành sản xuất, các Tập đoàn lớn.
Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng phân tích, tổng hợp và xử lý thông tin.
Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân cũng như các quy định, pháp luật liên quan
Độ tuổi: Từ 27- 40 tuổi
Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.

Có lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng, cơ hội tiếp cận toàn diện các mảng chuyên sâu của quản trị nhân sự cấp Tập đoàn
Được đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng, nâng cao chuyên môn.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Phúc lợi: Tiền ăn trưa, đồng phục, tiền thưởng ngày Lễ, sinh nhật, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tháng lương thứ 13 + Thưởng hiệu quả công việc cuối năm.
Môi trường làm việc: thân thiện, chuyên nghiệp; đề cao học hỏi và phát triển tư duy hệ thống.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-27 01:25:02