Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Lực

- Phối hợp với các Đơn vị trong Ngân hàng xác định và phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế/phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo...
- Trực tiếp thực hiện đào tạo một số chương trình cho CBNV mới.
- Quản lý dữ liệu đào tạo và thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Lập đề xuất, tổ chức triển khai và điều phối, vận hành toàn bộ các hoạt động triển khai đào tạo.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy định quản lý đào tạo để liên tục cải tiến và đổi mới công tác quản lý chất lượng đào tạo.
- Xây dựng và quản lý chương trình đào tạo trực tuyến E- learning.
- Tham gia đề xuất, xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo hàng năm.
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn đơn vị cung cấp chương trình/khóa đào tạo phù hợp với mục tiêu và đối tượng đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác do cấp quản lý giao.

- Có khả năng tìm kiếm và đánh giá năng lực các đối tác đào tạo.
- Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên các ngành kinh tế, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực và Kinh tế.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực.
- Thực hiện tốt công việc một cách chủ động, đề xuất sáng kiến cải tiến công việc.
- Khả năng sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm tốt và làm việc độc lập với cường độ cao.
- Sử dụng tốt tiếng Anh và thành thạo tin học văn phòng.
- Có kiến thức và kỹ năng liên quan tới hoạch định kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý nguồn nhân lực.
- Có năng lực xây dựng và đánh giá tài liệu đào tạo.
- Có hiểu biết về yêu cầu năng lực đối với các vị trí trong ngân hàng và biết ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự, L&D là một lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 12:55:02