Chuyên Viên Chế Độ Chính Sách (C&B)

Quản lý lương, thưởng và các chế độ phúc lợi:

Tính toán, kiểm tra và đảm bảo việc trả lương đúng hạn cho CBNV.
Cập nhật, thực hiện chính sách lương thưởng và phúc lợi theo quy định của công ty.
Xử lý các yêu cầu liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phúc lợi từ CBNV.

Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN.

Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự:
Thực hiện ký kết hợp đồng lao động, cam kết bảo mật thông tin, và các thỏa thuận khác với nhân sự ở các giai đoạn.
Cập nhật và quản lý hệ thống thông tin nhân sự của công ty.
Thu thập và lưu trữ hồ sơ nhân sự tân tuyển, đảm bảo hồ sơ đầy đủ và chính xác.

Đánh giá hiệu quả công việc của các đơn vị trong công ty:

Báo cáo, đánh giá & đề xuất nâng cao hiệu quả công việc và giải quyết các vấn đề được cảnh báo.
Theo dõi, hướng dẫn, kiểm soát quá trình thiết lập các chỉ số hiệu quả công việc (KPIs) của các đơn vị.
Theo dõi, hướng dẫn, kiểm soát & cảnh báo sớm các vấn đề liên quan quá trình đo lường, đánh giá hiệu suất của các đơn vị.

Xử lý các vấn đề quan hệ lao động:

Quản lý quá trình nghỉ việc đúng theo quy trình và cập nhật thông tin trên hệ thống.
Xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm nội quy quy định kịp thời, đảm bảo tính răn đe.
Quản lý tuân thủ nội quy quy định trong công ty.

Báo cáo nhân sự:

Lập báo cáo về tình hình biến động nhân sự hàng tháng.
Lập các báo cáo về quỹ lương, các quỹ phúc lợi cho NLĐ.

Thực hiện các công việc chung của Phòng & các công việc phát sinh được phân công.

Kiến thức:

Am hiểu về Luật lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Kiến thức về Thù lao phúc lợi.
Kiến thức về Đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ đo lường đánh giá (KPI, OKR,...)
Kiến thức về Quản trị nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quản lý nhân sự, kế toán, hoặc quản lý tiền lương sẽ là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng tin học văn phòng (tập trung vào excel) tốt.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng làm việc với con người.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng phân tích, tính toán, làm việc với các con số.
Kỹ năng làm việc độc lập, & làm việc nhóm.
Kỹ năng xác định, giải quyết vấn đề (xử lý tình huống).

Phẩm chất:

Yêu thích việc làm việc với con người.
Cẩn thận tỉ mỉ.
Mong muốn phát triển lên làm quản lý (sẽ được ưu tiên).
Có tư duy dịch vụ: chuyên nghiệp, hướng tới khách hàng (nội bộ).
Mong muốn phát triển trong môi trường định hướng văn hoá Chuyên nghiệp- Học tập- Sáng tạo.
Ưu tiên là người hướng ngoại nhưng giỏi làm việc với con số.
Chuyên nghiệp, chính trực, kỷ luật.
Có khả năng chịu áp lực công việc tốt.

Khác:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đặc biệt là trong công tác tính lương, xử lý chế độ phúc lợi và quản lý hợp đồng.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.

Chế độ Lương, thưởng:

Thu nhập trung bình: 8.000.000- 13.000.000/tháng.

THU NHẬP = LƯƠNG + THƯỞNG + PHỤ CẤP + PHÚC LỢI + OT (nếu có)

Thu nhập không giới hạn trong trường hợp bạn vượt mục tiêu.
Thưởng: Thưởng hiệu quả công việc, thưởng nóng, thưởng cải tiến, thưởng năm,...
Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại DND.

Phụ cấp & phúc lợi:

BHXH, BHYT, BHTN.
Phụ cấp ăn trưa: 730.000đ/tháng.
Nghỉ lễ tết full lương.
Chế độ sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỉ.
Du lịch hằng năm.

Lộ trình phát triển & thăng tiến:

Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại DND.
DND luôn thúc đẩy nhân sự phát triển và nhận nhiệm vụ tại những vị trí cao hơn.
Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.

Môi trường làm việc, văn hóa:

Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Văn hóa: Học tập- Chuyên nghiệp- Sáng tạo.
CBNV được cung cấp 100% trang thiết bị, công cụ dụng cụ thực hiện công việc.
Môi trường trẻ trung, năng động, tôn trọng sự phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 18:45:02