Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự

VAI TRÒ
Tham mưu, đề xuất ý tưởng và triển khai xây dựng các văn bản chính sách nội bộ trong công tác quản lý nhân sự và phát triển tổ chức của OceanBank, đảm bảo an toàn, hiệu quả và tuân thủ quy định của OceanBank và pháp luật.
NHIỆM VỤ CHÍNH
Nghiên cứu văn bản quy phạm pháp luật và yêu cầu thực tiễn để tham mưu, đề xuất ý tưởng, sáng kiến xây dựng các văn bản chính sách nội bộ (quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, mẫu biểu,...) trong công tác quản lý nhân sự và phát triển tổ chức của OceanBank.
Xây dựng các văn bản chính sách nội bộ trong công tác quản lý nhân sự và phát triển tổ chức của OceanBank theo phân công của Lãnh đạo Phòng:
- Tham gia ý kiến, góp ý các văn bản liên quan đến nghiệp vụ nhân sự do các đơn vị nội bộ và bên ngoài OceanBank gửi xin ý kiến.
- Xây dựng và phát triển văn hóa của OceanBank;
- Xây dựng các văn bản chính sách nội bộ (quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, mẫu biểu,...) trong công tác quản lý nhân sự (tuyển dụng, giao kết HĐLĐ; định biên, quy hoạch nhân sự; bố trí, sắp xếp nhân sự; đánh giá kết quả thực hiện công việc; đào tạo; kiểm tra, sát hạch nghiệp vụ; giải quyết chế độ nghỉ, đi công tác, nghỉ việc, nghỉ hưu; khen thưởng, kỷ luật; công tác tiền lương, phúc lợi và chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các nội dung khác phát sinh trong quan hệ lao động theo quy định của OceanBank và pháp luật);
- Xây dựng/điều chỉnh mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, hệ thống chức danh công việc của các đơn vị và bản Mô tả công việc của các chức danh trong toàn hệ thống;
Truyền thông, đào tạo và tham gia công tác kiểm tra việc thực hiện các văn bản chính sách nội bộ trong công tác quản lý nhân sự và phát triển tổ chức của OceanBank:
- Tập hợp, lưu trữ hồ sơ, tài liệu phát sinh trong hoạt động của Phòng theo quy định của OceanBank và pháp luật.
- Hướng dẫn, đào tạo, truyền thông, giải đáp các vướng mắc trong quá trình thực hiện các văn bản chính sách nội bộ trong công tác quản lý nhân sự và phát triển tổ chức của OceanBank cho các đơn vị trong toàn hệ thống;
Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng theo quy định của OceanBank và/hoặc theo phân công của các cấp lãnh đạo

TRÁCH NHIỆM
Xây dựng, bảo vệ và phát triển thương hiệu OceanBank.
Chịu trách nhiệm trước OceanBank và pháp luật về kết quả công việc đã thực hiện.
Hợp tác thân thiện, hiệu quả với các đơn vị, cá nhân trong toàn hệ thống vì mục tiêu chung của OceanBank và chất lượng dịch vụ khách hàng.
Tuân thủ đầy đủ, nghiêm túc các quy định, quy trình nghiệp vụ có liên quan của OceanBank và pháp luật.
Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng và vì lợi ích của OceanBank.

YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực.
- Tiếng Anh: Cơ bản; Tin học văn phòng: Thành thạo.
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 01 năm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực nhân sự tại các tổ chức tín dụng hoặc các doanh nghiệp có quy mô từ 300 người trở lên.

YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG

- Am hiểu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ nhân sự và các lĩnh vực hoạt động của Ngân hàng thương mại
- Hiểu biết Pháp luật Lao động
- Kỹ năng:
+) Thực hiện công việc tốt
+) Giao tiếp tốt, tạo được sự tin tưởng trong các mối quan hệ
+) Đề xuất sáng kiến cải tiến công việc
+) Đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng
+) Làm việc nhóm một cách tích cực và hiệu quả

GIÁ TRỊ NĂNG LỰC CỐT LÕI

Phục vụ Khách hàng
Trung thực và liêm chính
Liên tục học hỏi
Linh hoạt
Chủ động
Làm việc nhóm

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-23 08:45:02