Chuyên viên chính sách tiền lương

​1. Quan hệ lao động:

Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.

Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:

Thực hiện công tác tính lương
Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.

Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN:

Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.

4 . Tham gia các hoạt động sự kiện nội bộ, các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận

Am hiểu Luật Lao động, Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan,…
Bình tĩnh, có khả năng xử lý các tình huống bị từ chối hoặc các vấn đề phát sinh.
Tốt nghiệp Đại học trở lên;
Sử dụng tốt Excel, Word văn phòng, Power Point.
Tối thiểu 02 năm tại vị trí Lao động Tiền lương.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 08:00:04