Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng/Phó trưởng phòngNhân sự & Đào tạo trong công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật laođộng, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, kế hoạch kinh doanhcủa BAOVIET Bank trong từng thời kỳ.
Thực hiện công tácthi đua khen thưởng trong toàn hệ thống:
Triểnkhai thực hiện các quy định về công tác thi đua khen thưởng tại Ngân hàng;
Thựchiện các báo cáo thi đua khen thưởng theo yêu cầu của Tập đoàn Bảo Việt/Bộ Tàichính/NHNN;
Thựchiện công tác trình khen cao đối với các tập thể/cá nhân đạt thành tích tronghoạt động kinh doanh tại các Đơn vị trong hệ thống;
Trìnhkhen “Kỷ niệm chương vì sự nghiệp ngân hàng” đối với các CBNV tại BAOVIET Bankđủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của NHNN.
Quản lý việc cập nhật thông tin khen thưởng của cáctập thể, cá nhân đạt thành tích qua các năm.
Thực hiện công tácxử lý kỷ luật lao động, khiếu nại tố cáo trong toàn hệ thống:
Quảnlý việc tiếp nhận các khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự trong toànhệ thống;
Tưvấn, hướng dẫn cho các Đơn vị chuẩn bị hồ sơ liên quan đến công tác xử lý kỷ luậtlao động (bao gồm: Thu thập chứng cứ, lập Biên bản phát hiện sự việc; Yêu cầuNLĐ viết bản giải trình;....);
Thựchiện các thủ tục trình thành lập Hội đồng xử lý KLLĐ, gửi Thông báo cho NLĐ, trựctiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động với vai trò Thư ký cuộc họp, soạn thảo Tờtrình và Quyết định thi hành kỷ luật lao động; Theo dõi thời hạn thi hành KLLĐcủa CBNV trong hệ thống;
Tư vấn cho Team quan hệ lao động về các vấn đề pháp lýcó liên quan đến NLĐ và tham gia giải quyết xung đột lao động.
Xây dựng và triểnkhai các chính sách nhân sự:
Nghiên cứu xây dựng,rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về công tác nhân sựbao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về:
Xâydựng, sửa đổi/bổ sung các chính sách, quy định về quản trị doanh nghiệp: Nộiquy lao động, Thỏa ước lao động tập thể,...;
Xâydựng, sửa đổi bổ sung các quy trình nghiệp vụ, văn bản liên quan đến công tácquản lý nhân sự, bao gồm: Quy định Tuyển dụng; Đào tạo; Thi đua- khen thưởng;Kỷ luật lao động; Chấm dứt HĐLĐ; Điều phối nguồn nhân lực; Quản lý nhân tài, …
Công tác phát triểntổ chức:
Thựchiện các tờ trình đề xuất xây dựng/sửa đổi mô hình tổ chức, soạn thảo các quyếtđịnh thành lập/cơ cấu tổ chức của các Ủy ban, Hội đồng, Khối/Trung tâm/Ban/ĐVKDtrực thuộc theo MHTC.
Xây dựng/tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ của cácĐơn vị trực thuộc theo MHTC.
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cơquan nhà nước có liên quan đến công việc được giao đảm nhận.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng/Phó trưởng phònggiao trong từng thời kỳ.
