Chuyên Viên Đào Tạo

- Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp
- Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo
- Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo cho nhân sự các cấp
- Xây dựng, phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên
- Nghiên cứu và phác thảo các phương pháp đào tạo dựa trên mục tiêu và chủ đề đào tạo
- Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Công ty
- Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV
- Đào tạo hội nhập, đào tạo sử dụng app, phần mềm của Công ty cho các nhân viên mới.
- Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo
- Tham gia xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo
- Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV
- Quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Công ty
- Tham gia xây dựng hoạch định chiến lược, chính sách và ngân sách đào tạo
- Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp
- Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV cho toàn công ty
- Xây dựng và tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/lãnh đạo
* Quyền lợi
- Xét nâng lương hàng năm
- Được cấp đồng phục hàng năm
- Du lịch, team building
- Thưởng thâm niên
- Lương thưởng lễ, Tết
- Các chế độ bảo hiểm theo Luật Lao Động
- Lương theo năng lực
- Lương tháng 13

- Có thế mạnh về giao tiếp và thiết lập quan hệ, chịu được áp lực.
- Kinh nghiệm 01 năm vị trí tương đương.
- Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Yêu thích công việc liên quan đến tuyển dụng đào tạo.
- Thành thạo MS Office
- Nhanh nhẹn, chịu khó

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-02 05:35:02