CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: Luật, quản trị nguồn nhân lực.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc trong các Công ty trong các lĩnh vực: Quản lý lao động, xây dựng chính sách, các dự án phát triển nguồn nhân lực...
Kiến thức:

Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
Am hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, KPI, bảng điểm cân bằng (BSC)
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu
Am hiểu về mảng quản lý đào tạo và mạng lưới cung cấp dịch vụ đào tạo
Kỹ năng/khả năng:
Có mối quan hệ rộng với các cá nhân các đơn vị đào tạo
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Kỹ năng mềm
Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp, xây dựng bài giảng

Phẩm chất cá nhân:

Tự tin
Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc

Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt
Ngoại hình: ưa nhìn;
Tuổi từ 26 đến 35.

Quyền trong công việc:

Có quyền đề xuất về các điều kiện làm việc (trang thiết bị làm việc, công cụ dụng cụ …);
Có quyền đưa ra các ý kiến, tư vấn của cá nhân mình trong việc thực hiện công việc;
Có quyền đề xuất về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến cho mình.

Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
Phần mềm: Phân quyền vào phần HR trên hệ thống, vào báo cáo web HCNS

Public chung;-

Public – HCNS: Toàn quyền trừ mục lương, thưởng, bảo hiểm, tuyển dụng

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-02 23:55:02