Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
Đánh giá nhân viên và xác định điểm mạnh, điểm yếu của họ.
Dựa trên nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn.
Đảm bảo hoàn thành KPI đào tạo.
Truyền đạt, thông báo tất cả các chương trình đào tạo một cách kịp thời.
Khuyến khích nhân viên tham gia đào tạo.
Thực hiện tất cả các yêu cầu đào tạo về kỹ thuật và cung ứng nhân lực.
Mời thêm diễn giả, người hướng dẫn nếu cần thiết.
Quản lý việc sản xuất tài liệu cho chương trình đào tạo.
Có chiến lược marketing cho chương trình để đông đảo nhân viên tham gia.
Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình và hội thảo đào tạo.
Xác định nhu cầu đào tạo.
Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty.

Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ.
1 năm kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo và hội thảo.
Kỹ năng tư duy phê phán và giải quyết vấn đề.
Biết sử dụng phần mềm quản lý học tập.
Kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy khác nhau.
2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự.
Phương pháp lập kế hoạch hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian tốt: Đây là kỹ năng quan trọng dù bạn theo đuổi bất cứ việc làm nào. Do đó, để có thể đảm nhận tốt công việc chuyên viên đào tạo thì kỹ năng quản lý thời gian là yếu tố không thể thiếu.
Kỹ năng tổ chức và ra quyết định xuất sắc: Nếu không có kỹ năng tổ chức công việc tốt, chuyên viên đào tạo sẽ khó có thể định hướng, lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới đúng đắn.
Bằng cử nhân về Giáo dục, Đào tạo, Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
Thành thạo MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp.
Tinh thần làm việc nhóm.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 19:00:03