Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - 2 Năm

Công tác tuyển dụng & phát triển hệ thốngPhối hợp với các phòng ban xây dựng và hoàn thiện mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, khung năng lực.Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, phát triển talent pool.2. Quan hệ lao động & hành chính – nhân sựQuản lý HĐLĐ, lương – thưởng – phúc lợi, BHXH, thuế TNCN.Giám sát việc thực hiện đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.Quản lý văn thư, lưu trữ, hồ sơ pháp lý liên quan đến nhân sự & hành chính.Đảm bảo tuân thủ luật, xử lý quan hệ lao động, kỷ luật.Tham mưu, đề xuất chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.Tổ chức, điều hành các hoạt động hành chính văn phòng, hậu cần, cơ sở vật chất.Kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ.3. Đào tạo & phát triển nhân sựPhối hợp các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo.Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.Quản lý chương trình hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới.Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.4. Hoạt động văn hóa & gắn kết nhân sựTriển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ.

Kinh nghiệm

Có trải nghiệm triển khai tuyển dụng, đào tạo và xây dựng chính sách nhân sự.
Am hiểu và đã trực tiếp thực hiện các thủ tục về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở công ty quy mô 50 nhân sự trở lênvà có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống nhân sự.
Có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự tổng hợp.

Kỹ năng

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM
Nắm vững quy trình nhân sự: tuyển dụng – đào tạo – C&B – hành chính.
Kỹ năng xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các phòng ban.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo.

Thái độ & Phẩm chất

Tư duy hệ thống, cẩn thận nhưng không máy móc.
Hòa đồng, hỗ trợ và tạo kết nối với đồng nghiệp.
Chủ động, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và cải thiện quy trình.
Trung thực, trách nhiệm cao, giữ được bảo mật thông tin nhân sự.

Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:- Mức lương: Lương cứng 12.000.000- 15.000.0000 + Thưởng hiệu quả- Thưởng lợi nhuận năm (1- 3 tháng lương)- Sử dụng miễn phí Teabreak mỗi ngày: Trà, Cafe...2. Chính sách tăng lương, cơ hội thăng tiến cao:- Review lương cứng 2 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc- Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng- 1 năm.3. Được đào tạo phát triển bản thân- Được tham gia khóa học nội bộ, khóa học thuê ngoài miễn phí- Phần mềm quản lý công việc, GPT... giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc- Cơ hội phát triển: tham gia xây dựng quy trình, chính sách, khung năng lực cho công ty từ giai đoạn phát triển.4. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động- Sếp, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng- Happy time 15p mỗi ngày- Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ5. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động và chính sách Công ty:Bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng lễ tết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-11 16:45:02