Công tác Nhân sự:
Công việc Tuyển dụng:
- Tiếp nhận và phê duyệt yêu cầu tuyển dụng đồng thời lên kế hoạch tuyển dụng, cho các phòng ban đảm bảo theo đúng quy trình, đúng kế hoạch và phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, bổ nhiệm nhân sự và những vấn đề liên quan đến công việc quản trị nhân sự của toàn công ty.
- Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn , tiếp nhận, chấm dứt hợp đồng với CBCNV được thực hiện theo đúng tiến độ, đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.
Công việc Đào tạo, Quy hoạch phát triển Nhân sự:
- Biên soạn tài liệu hướng dẫn, đào tạo về: Văn hóa, Tầm nhìn, Sứ mệnh, Nội quy, Quy định, Quy chế, Quy trình nghiệp vụ của toàn công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa công ty, tổ chức các chương trình, đại hội, phong trào công đoàn, đoàn thể, sinh hoạt văn hóa. phổ biến, tuyên truyền văn hóa công ty, tầm nhìn, mục tiêu sứ mệnh và giá trị cốt lõi cũng như tư tưởng, định hướng phát triển của Ban lãnh đạo tới toàn thể CBCNV trong toàn công ty.
Công việc Giám sát tuân thủ:
- Chịu trách nhiệm giám sát, kiểm soát, đôn đốc, yêu cầu các bộ phận, phòng ban và Nhà cung cấp thực hiện và tuân thủ: Văn hóa, Tầm nhìn, Sứ mệnh, Nội quy, Quy định, Quy chế, Quy trình nghiệp vụ, ISO, 5S...tại các cá nhân, bộ phận, phòng ban trong toàn công ty để biểu dương, khen thưởng hoặc có biện pháp xử lý kỷ luật kịp thời đồng thời ngay lập tức phải tìm giải pháp chấn chỉnh và khắc phục những bất cập (nếu có) để ngăn chặn các vấn đề bất kỳ có thể làm ảnh hưởng và tổn hại đến uy tín, thương hiệu, tầm nhìn, mục tiêu sứ mệnh và giá trị cốt lõi toàn công ty.
Công việc Thi đua khen thưởng & Kỷ luật:
- Chịu trách nhiệm điều tra, làm rõ nguyên nhân, hậu quả các trường hợp không tuân thủ đúng và đầy đủ Văn hóa, Tầm nhìn, Sứ mệnh, Nội quy, Quy định, Quy chế, Quy trình nghiệp vụ, ISO, 5S...đồng thời tiến hành giải quyết vấn đề và xử lý vi phạm theo đúng quy định của công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng quy chế bình bầu xếp hạng thi đua, quy chế khen thưởng, kỷ luật và tổ chức, phát động các chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất (nếu có) tổ chức bình xét, biểu dương, khen thưởng trong toàn công ty.
Công tác C&B:
- Xây dựng các chỉ tiêu đo lường mức độ hoàn thành công việc và hiệu quả công việc (KPI) của các cá nhân, bộ phận, phòng ban trong toàn công ty.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương và các quy chế, quy trình, quy định liên quan đến tiền lương, thưởng, đãi ngộ và các chính sách phúc lợi (C&B) cho toàn Công ty.
- Xây dựng, ban hành, đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến C&B cho người lao động.
