CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Lập ngân sách nhân sự, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Giám đốc.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Power- point).
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các nghiệp vụ chuyên môn về Hành chính nhân sự.
- Nhanh nhẹn, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc và có đam mê, tâm huyết với nghề
- Hòa đồng, có trách nhiệm trong công việc và tinh thần gắn kết cao.
- Nhạy bén, tư duy sâu trong mọi quyết định.
- Kinh nghiệm: 3- 5 năm, có kinh nghiệm về nghiệp vụ Nhân sự cho các công ty sản xuất là một lợi thế.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, hoặc các ngành nghề liên quan.
- Nắm bắt và thấu hiểu tâm lý con người.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:43:48