CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Trách nhiệm chính:
Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc sơ yếu lý lịch, phỏng vấn và tuyển chọn.
Phối hợp với các nhà quản lý bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và dự báo nhu cầu nhân tài trong tương lai.
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài hàng đầu.
Tuân thủ và trách nhiệm pháp lý:
Theo dõi những thay đổi trong luật lao động và cập nhật các chính sách và thủ tục của công ty cho phù hợp.
Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động, quy định hiện hành và chính sách của công ty.
Duy trì hồ sơ và tài liệu nhân viên chính xác và cập nhật.
Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
Liên tục đánh giá và cải tiến các quy trình và thực tiễn nhân sự để nâng cao hiệu suất và hiệu suất.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự cho quản lý cấp cao trong quá trình ra quyết định.
Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống:
Đưa ra các phương án sắp xếp công việc linh hoạt, chẳng hạn như các lựa chọn làm việc từ xa và lập kế hoạch linh hoạt, nếu khả thi.
Cung cấp nguồn lực và hỗ trợ cho nhân viên để quản lý căng thẳng và duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
Nếu bạn đam mê lĩnh vực nhân sự và cam kết tạo ra sự khác biệt, chúng tôi rất mong nhận được phản hồi từ bạn!
Hãy đăng ký ngay bây giờ để bắt đầu một hành trình sự nghiệp thú vị cùng chúng tôi.
Thúc đẩy các sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống để hỗ trợ sức khỏe của nhân viên và ngăn ngừa tình trạng kiệt sức.

Bằng cử nhân về Nhân sự, hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, giao tiếp cá nhân và lãnh đạo xuất sắc.
Chứng tỏ khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên ở mọi cấp độ.
Kiến thức vững chắc về các phương pháp hay nhất về nhân sự, luật lao động và các quy định.
Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động, nhịp độ nhanh.
Có kinh nghiệm làm việc trong quản lý nhân sự, tốt nhất là trong môi trường nhà hàng/ khách sạn.
Thành thạo phần mềm nhân sự và bộ Microsoft Office.

Bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc cùng với đồng nghiệp.
Đồng phục, Phí gửi xe.
Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.
12 ngày nghỉ phép hàng năm.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.
Giảm giá 20% cho nhân viên khi đi ăn trong các nhà hàng của công ty.
1 ngày nghỉ mỗi tuần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 18:10:23