Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Trách nhiệm 4: Truyền thông nội bộ (10%)– Lên ý tưởng cho các hoạt động kết nối nhân sự.– Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ (sự kiện, sinh nhật, team building).
Trách nhiệm 3: Xây dựng và thực hiện chính sách nội quy, quy chế (20%)– Xây dựng, cập nhật các quy định, nội quy của công ty.– Theo dõi, dám sát việc tuân thủ của nhân viên, xử lý quan hệ lao động.– Quản lý các hồ sơ pháp lý, hợp đồng lao động.
Trách nhiệm 2: Quản lý tiền lương, phúc lợi và chế độ (30%)– Đề xuất và xây dựng bộ phúc lợi, giá trị tài chính và phi tài chính cho nhân sự.– Theo dõi công, phép, tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác tính lương, thưởng.– Giải quyết các thắc mắc, yêu cầu liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Trách nhiệm 5: Quản lý hành chính tổng hợp (5%)– Quản lý tài sản, trang thiết bị và các công việc hành chính văn phòng.
Trách nhiệm 1: Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân sự (35%)– Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng.– Triển khai hoạt động tuyển dụng.– Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.– Đào tạo hội nhập: phổ biến nội quy, quy định và truyền đạt văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.– Phối hợp công tác đào tạo chuyên môn với các phòng ban liên quan.– Theo dõi và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

Kinh nghiệm:– Ứng viên có tối thiểu từ 01 – 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Kiến thức, kỹ năng:– Kỹ năng giao tiếp tốt và tự tin.– Kỹ năng sắp xếp công việc khoa học.– Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Powerpoint,...).– Hiểu biết về luật lao động và chính sách nhân sự.– Kỹ năng phân tích và ra quyết định.– Tính linh hoạt và thích nghi với thay đổi.– Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sự kiện nội bộ.– Kỹ năng quản lý hành chính văn phòng.
Giới tính, Học vấn:– Giới tính: Nữ.– Ứng viên tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên.– Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quản trị kinh doanh...
Thái độ/Tính cách:– Chủ động.– Khao khát tạo ra giá trị.– Sáng tạo.

Thông tin khác:– Lương tháng 13, thưởng cá nhân, Lễ, Tết, các thưởng khác theo quy định của công ty.– Có cơ hội lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự khi quy mô công ty mở rộng.– Được đào tạo các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm phục vụ công việc hoặc nâng cao năng lực bản thân.– Được hướng dẫn bởi các Mentor hàng đầu trong ngành của vị trí đang đảm nhiệm.– Môi trường làm việc năng động và thân thiện, được hỗ trợ tốt nhất để hoàn thành công việc.– Các chế độ theo quy định sau khi trở thành nhân viên chính thức.
Thu nhập– Thu nhập: 14.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng.– Phụ cấp ăn trưa.– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 06:50:03