Chuyên viên Hành chính nhân sự mạnh KPIs

Công tác nhân sự:

Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … và tổ chức, kiểm soát việc thực hiện.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
Đề xuất, xây dựng các quy trình, quy định đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại Tập đoàn.
Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng TCHC trong việc quản lý hoạch định, phát triển nguồn nhân lực và triển khai những chính sách.
Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo.
Triển khai và quản lý việc lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.

Công tác hành chính:

Duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản một cách khoa học. Quản lý hồ sơ, văn bản, HĐLĐ,.các tài liệu
Tổ chức, giám sát việc tuân thủ các quy chế hành chính và nội quy qui định
Thực hiện và giám sát các công việc hành chính, làm thủ tục thanh toán các chi phí, ...
Quản lý các nhà cung cấp lĩnh vực quản trị văn phòng
Quản lý, giám sát các công việc hành chính, tài sản, cơ sở vật chất.
Thực hiện công tác ATLĐ, ANTT, PCCC,……

Tuổi từ 30- 40;
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan dến hành chính, quản trị nhân lực;
Có năng lực, kỹ năng quản trị nhân sự;
Chịu áp lực trong công việc;
Mạnh xây dựng KPIs và quản lý hành chính;
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong ngành bất động sản.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 00:15:03