Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

- Xây dựng định mức chi phí hành chính; theo dõi, kiểm tra, giám sát chi phí cho phòng HCNS và các phòng ban khác.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
- Quản lý công tác tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và từng phòng ban.
- Theo dõi, kiểm tra, tổng hợp các báo cáo, các kết quả thực hiện mục tiêu của các phòng ban theo định kỳ cho Phòng HCNS và Ban giám đốc.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị, bố trí và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan cho CB- CNV.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật (nếu có).
- Xây dựng và triển khai các bản mô tả công việc, quy trình, quy định hoạt động của công ty.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Tham gia tổ chức các sự kiện, hội họp của công ty.
- Kết hợp với các phòng ban xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. Xây dựng và triển khai quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá hiệu quả công việc và các biện pháp khác khuyến khích, kích thích người lao động làm việc đạt hiệu suất cao.
- Thực hiện các báo cáo với cơ quan nhà nước như: PCCC, ATVSLĐ, TNLĐ, QTMT,…
- Phụ trách các công việc liên quan đến tiền lương, quản lý lao động trong công ty.
- Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.

- Tư duy logic, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề
- Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động
- Chịu được áp lực công việc cao.
- Nữ, sinh năm từ 1986- 1994
- Hoạt ngôn, có khả năng truyền thông nội bộ, thuyết trình,…
- Có kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
- Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Trình độ: tốt nghiệp cao đẳng/đại học ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Kế toán,… hoặc các ngành có liên quan.
- Thời gian làm việc: 7h45- 11h45; 13h00- 17h00 từ thứ Hai để thứ Bảy
- Vi tính: thành thạo tin học văn phòng.
- Địa điểm làm việc: 569 – 571 Lũy Bán Bích, Phường Phú Thạnh, Q.Tân Phú, TPHCM

- Mức lương: thỏa thuận
- Đầy đủ chế độ BHXH theo quy định
- Thưởng các ngày Lễ, tết, lương tháng 13, sinh nhật, quà 08/03, 20/10, hiếu hỷ... theo quy định chính sách của công ty.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
- Được cấp trang thiết bị phù hợp cho công việc.
- 12 ngày phép năm (tăng dần khi có thâm niên)
- Được quyền đề xuất cải tiến chế độ, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi,... phù hợp với thực tế và pháp luật.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm cùng công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 11:30:03