Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện các nhiệm vụ cấp trên yêu cầu.
Tổ chức các hoạt động nội bộ để tạo môi trường làm việc năng động và gắn kết nhân viên.
Hành chính: Chịu trách nhiệm thực hiện và quản lý các tác vụ liên quan đến hành chính, văn phòng.
Theo dõi và cải tiến các quy trình nhân sự và các quy trình có liên quan đến nhân sự.
Tuyển dụng: Đảm trách quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm lên xác định nhu cầu, lên kế hoạch, tiến hành tuyển dụng và hướng dẫn onboard cho nhân sự mới. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Giám sát việc thực hiện nội quy và qui định của nhân viên.
Chịu trách nhiệm giám sát, quản lý nhân sự và tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự công ty.
Tham gia và hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên công ty.
Bảo hiểm: Theo dõi và xử lý những tác vụ liên quan đến Bảo hiểm.

Kinh nghiệm: có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực quản lý nhân sự.
Tận tâm với công việc và có tính trách nhiệm cao.
Chủ động học hỏi và không ngại khó.
Trình độ: Cử nhân (hoặc tương đương trở lên) chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở cả hai mảng Hành chính và Nhân sự.
Có khả năng giao tiếp và quản lý tốt.

Cơ hội thăng tiến và phát triển tối đa năng lực.
Tham gia BHXH, nghỉ phép năm (phép năm tăng theo thâm niên làm việc hàng năm, lên đến 18++ ngày)
Mức lương thoả thuận theo năng lực.
Party thường xuyên, du lịch/Teambuilding hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Chính sách đào tạo phát triển phù hợp để nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Phụ cấp thâm niên hàng tháng, thưởng nóng thâm niên 3 năm (5 triệu), 5 năm (15 triệu),...
Chính sách thưởng/ quà vào các dịp lễ, tết, sinh nhật, kết hôn,...
Điều chỉnh lương tối thiểu 1 lần/ năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-14 17:15:37