Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá KPI, thưởng phạt cho nhân viên.
- Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Kiểm soát hệ thống chứng từ lương, thang bảng lương, các báo cáo liên quan đến tình hình lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội,... của công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động.
- Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Theo dõi kế hoạch sản xuất và báo cáo cho cấp trên theo yêu cầu.
- Tham gia tổ chức các hoạt động, event của công ty

Hiểu biết về pháp luật lao động, luật công đoàn, luật BHXH và các văn bản nhà nước liên quan đến lao động.
Có ít nhất 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ tuyển dụng, hành Chính – Nhân Sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ thông tin.
Có khả năng gắn kết, hòa đồng với các nhân viên trong công ty.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, chủ động trong công việc.
Tốt nghiệp Đại học ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, CNTT và những ngành có liên quan.

Làm việc ngày 8 tiếng (từ 08g30 đến 18g00, nghỉ trưa từ 12g00 đến 13g30), (T7 làm online 2 buổi sáng cách tuần, chủ nhật nghỉ),12 ngày phép/năm, được nghỉ các ngày lễ theo quy định nhà nước.
Thưởng tháng thứ 13, thưởng KQKD
Cơ hội phát triển, hoàn thiện kỹ năng, làm việc với các đối tác quốc tế.
Một số chế độ, quyền lợi khác.
Tổ chức dã ngoại Team Building kết nối các thành viên trong Công ty hàng năm.
Mức lương: thỏa thuận (tùy năng lực và kết quả phỏng vấn).
Xét tăng lương 06 tháng 1 lần.
Mua BHXH cho nhân viên, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.
Mừng sinh nhật, các event của công ty (tiệc cuối năm...)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-03 20:50:40