Chuyên viên Hành chính Nhân sự

Tuyển dụng (Recruitment):

Quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
triển khai các chiến dịch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.

Quản lý hồ sơ nhân sự:

Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự (hợp đồng lao động, thông tin cá nhân, bằng cấp...).
Theo dõi thời hạn hợp đồng và thực hiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần.
Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống quản lý.

Chế độ phúc lợi và lương thưởng:

Giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.
Thực hiện khảo sát và đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.
Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.

Quản lý quan hệ lao động:

Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động như kỷ luật, khiếu nại.
Hỗ trợ giải quyết xung đột giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên với công ty.
Đảm bảo sự tuân thủ luật lao động và các quy định của pháp luật.

Am hiểu về luật lao động, các quy định liên quan đến bảo hiểm và thuế.
Kiến thức: Tốt nghiệp các ngành về Quản trị Nhân sự, Luật là lợi thế
Kỹ năng
Tư duy tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
Giao tiếp và đàm phán tốt.
Phẩm chất: Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực công việc.

Cơ hội: Phát triển các kỹ năng đa dạng, tham gia vào việc định hình văn hóa và sự phát triển của tổ chức.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH theo quy định.
Thách thức: Quản lý sự thay đổi, giải quyết xung đột và đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao về nhân sự.
Phép năm (12 ngày/năm).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-18 15:30:03