Chuyên viên lao động tiền lương (C&B)

Nhiệm vụ 6: Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương, quy chế lương thưởng, chế độ đãi ngộ và quy trình liên quan.
Nhiệm vụ 8: Phối hợp cung cấp báo cáo nhân sự theo yêu cầu của cơ quan chức năng (LĐTBXH, BHXH, thanh tra...) và báo cáo nội bộ.
Nhiệm vụ 5: Cập nhật và áp dụng đúng các quy định về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và nội quy lao động của công ty.
Nhiệm vụ 3: Đăng ký, theo dõi và điều chỉnh các chế độ BHXH – BHYT – BHTN, báo tăng giảm lao động với cơ quan BHXH.
Đảm bảo toàn bộ công tác chế độ, chính sách, tính lương – thưởng – BHXH, quản lý hợp đồng, chấm công được thực hiện chính xác, kịp thời, minh bạch, đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
Nhiệm vụ 2: Thực hiện tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp – khấu trừ – thuế TNCN hằng tháng cho toàn bộ CBNV; lập bảng lương chi tiết trình duyệt.
Nhiệm vụ 4: Quản lý, lưu trữ và theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định lương – điều chuyển – nghỉ việc.
Nhiệm vụ 7: Là đầu mối tiếp nhận thắc mắc của nhân viên về chính sách lương – thưởng – phúc lợi; hỗ trợ giải quyết theo đúng quy định.
Nhiệm vụ 1: Tổng hợp, kiểm tra và xử lý dữ liệu chấm công, phép, làm thêm giờ, nghỉ không lương, theo từng kỳ tính lương.

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm làm C&B tại công ty có quy mô trên 100 nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực BĐS, xây dựng.
Cẩn thận, bảo mật thông tin, sử dụng thành thạo Excel (công thức lương, bảng tính), phần mềm chấm công – tính lương – HRM.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân Lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc tương đương.
Hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-06 07:25:03