Mô tả công việc:
Công việc chính:
- Định kỳ báo cáo, đánh giá, đề xuất điều chỉnh các hoạt động Marketing để tối ưu hiệu quả kế hoạch Marketing đã được phê duyệt
- Lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng cáo, sự kiện (Lễ Kickoff, Lễ mở bán, ….)
- Phối hợp với bộ phận để cập nhật, quản trị hoạt động truyền thông và nội dung Website, Fanpage để xây dựng thương hiệu công ty hoặc cho từng dự án
- Tương tác với đối tác thiết kế, agency Marketing để phát triển các tài liệu quảng bá và nhận diện thương hiệu cho dự án
- Nghiên cứu, lựa chọn và đo đếm hiệu quả các công cụ Marketing và cách thức triển khai phù hợp cho từng dự án (online, offline, truyền thông, quảng cáo, in ấn, sự kiện).
- Đưa ra các ý tưởng, đề xuất và tổ chức thực hiện các sự kiện, các tài trợ, giải thưởng làm tăng sự nhận biết về công ty và sản phẩm trên thị trường
- Phối hợp xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp, Agency...
- Lập kế hoạch tổng hợp và triển khai các kế hoạch Marketing theo yêu cầu cho các dự án BĐS (khu dân cư, khu phức hợp...)
- Đưa ra phương án triển khai kế hoạch PR- Marketing chi tiết bao gồm các công cụ, hạng mục, cách thức triển khai kèm chi phí theo từng giai đoạn cụ thể
- Lập ngân sách tổng thể và quản lý các hoạt động Marketing trong ngân sách được duyệt
Công việc phối hợp, hỗ trợ:
- Thực hiện các công việc phát sinh theo chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông để giám sát việc thực hiện và tuân thủ các tiêu chuẩn truyền thông của Dự án nhằm đảm bảo tính nhất quán và định vị chuẩn thương hiệu của dự án
- Phối hợp với bộ phận Kinh doanh và Dịch vụ khách hàng nhằm xây dựng kế hoạch nghiên cứu thị trường, khách hàng ở các phân khúc BĐS
Quyền lợi:
Lương thưởng:
- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)
- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
Phúc lợi:
- Phụ cấp cơm trưa cho nhân viên (T2- T6 hàng tuần)
- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
Trang thiết bị:
- Cấp máy tính theo yêu cầu công việc.
- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…)