Chuyên viên nghiệp vụ KPI

- Tham mưu xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo KPI;
- Nghiên cứu, đề xuất Mô hình, hệ thống chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Biên soạn và trình Ban TGĐ phê duyệt, ban hành quy định, quy trình khung năng lực, biểu mẫu về nghiệp vụ KPI;
- Tổ chức triển khai phân bổ KPI của Công ty đến các phòng ban trực thuộc; Theo dõi quá trình thực thi, tổ chức công tác đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu theo KPI;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/chỉ đạo của Lãnh đạo Phòng, Ban Tổng Giám đốc.

- Có kiến thức về các mô hình quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ phân tích công việc có liên quan;
- Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương tương tại các Tập đoàn có quy mô trên 500 nhân sự;
- Nam/Nữ từ 25 – 35 tuổi, Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành tương đương.
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty; Có ý thức thay đổi để phát triển;
- Hiểu rõ đặc điểm các mô hình đánh giá hiệu quả công việc; Có khả năng nghiên cứu, đề xuất xây dựng mô hình, hệ thống các chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành, Bảo hiểm.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-14 11:35:04