Chuyên viên nhân sự

– Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật… 受理並協助回覆有關人力資源政策和法律法規的所有問題，包括勞動法規、紀律獎勵等。
– Là cầu nối giữa nhân sự ở các Bộ phận, Công đoàn và Ban Giám đốc để thông qua những phản ánh, đóng góp của nhân sự ở các bộ phận, giúp cho Ban Giám đốc có thể tăng cường hơn nữa các chương trình chính sách, quy định phù hợp với những nguyện vọng và mong đợi của tập thể nhân viên. 為同仁、工會和公司之間的橋樑，協助處理部門人員的反映和貢獻，幫助公司根據願望和期望進一步強化政策方針執行。
- Xử lý dữ liệu nghỉ việc hàng tháng, hỗ trợ giải quyết tranh chấp phát sinh trong nghỉ việc.- 處理每月的離職事宜，以協助解決離職期間出現的爭議。
– Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra. 受理對有不符合法律規定或既定程序、規定的同仁進行相關勞動紀律。
- Công việc khác về phòng Quan hệ lao động- 員工關係課的其他工作

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực.
- Có khả năng giải quyết vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Trung hoặc tiếng Anh tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm và chịu được áp lực công việc.

- Thưởng Tết theo hiệu quả công việc
- Cơ chế tăng lương theo đánh giá hằng năm.
- Đóng BHXH- BHYT theo quy định của luật Lao động
- Mức lương và phụ cấp chức vụ (thương lượng).
- Phúc lợi Công Đoàn : quà sinh nhật, quà kết hôn,sinh con, quà ngày Gia đình, Tết Trung Thu, Tết thiếu nhi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:14:12