Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý mảng tuyển dụng
• Tiếp nhận nhân viên mới: Hỗ trợ quá trình thử việc và phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả của nhân viên mới.
• Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau, sau đó sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
• Quản lý quy trình phỏng vấn: Điều phối các buổi phỏng vấn, từ việc sắp xếp lịch trình đến quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả.
• Xây dựng mô tả công việc: Tạo ra các mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí tuyển dụng, đảm bảo thu hút ứng viên phù hợp.
Quản lý mảng lương cho nhân viên
• Làm việc với ngân hàng để lập hồ sơ và làm thẻ ATM nhận lương cho nhân viên.
• Lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lương.
• Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, phụ cấp.
• Theo dõi việc chấm công và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động.
• Cập nhật quy định mới của Pháp luật về các chế độ lương thưởng, chính sách,... để có sự bổ sung, chỉnh sửa cho phù hợp.
• Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, làm ngoài giờ,...
• Xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, kỷ luật và các chứng từ liên quan đến lương.
Quản lý mảng thuế
• Áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất.
• Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN hàng tháng.
• Hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên.
• Lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế.
Quản lý mảng bảo hiểm & công đoàn
• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho trưởng bộ phận hoặc nhà quản lý.
• Đảm bảo thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và công đoàn.
• Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ.
• Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên.
• Tư vấn, giải đáp và hướng dẫn nhân viên các vấn đề về bảo hiểm, chính sách, chế độ chung của công ty.
Công việc hành chính
• Thực hiện công tác chuẩn bị, tổ chức hội thảo, cuộc họp và tiếp khách
• Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế liên quan đến nhân sự.
• Tổ chức khen thưởng, tổng kết, liên hoan

Có khả năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, và phải thường xuyên cập nhật thông tin này.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc ngành quản trị nhân sự.
Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu: Tỉ mỉ và có khả năng phân tích tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Excel, Word, Power Point, phần mềm HR
Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật: Chủ động cập những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng chính sách tiền lương phù hợp .
Tối thiểu 2 năm ở vị trí trên
Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống

Quyền lợi:
• Cơ hội được thăng tiến công bằng.
• Gói phúc lợi năm hấp dẫn (Lương tháng 13, phép năm, thưởng sinh nhật, du lịch, ốm đau, hiếu hỉ, ...)
• Thưởng cuối năm, thưởng Lễ/Tết, thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Được hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế,... các chế độ khác theo Luật lao động Việt Nam,
• Cơ hội phát triển bản thân, làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Điều kiện làm việc
- Thời gian làm việc: Từ thứ hai đến sáng thứ bảy hàng tuần.
• Chiều từ 13h đến 17h.
• Sáng từ 08 giờ đến 12h.
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính như: Máy vi tính, điện thoại bàn, văn phòng phẩm...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 12:10:03