Chuyên viên Nhân sự

Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động và nâng cao chất lượng nhân sự hệ thống.
Thực hiện rà soát chấm công, lương, phụ cấp, thưởng kinh doanh hàng tháng và chế độ cho người lao động.
Rà soát định biên và chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng nhân sự.
Tiếp nhận thông tin thôi việc và hoàn tất hồ sơ thôi việc cho NLĐ theo quy định.
Giải quyết các quan hệ lao động thuộc phạm vi khu vực phụ trách.
Phối hợp với Tuyển dụng tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Phối hợp và triển khai đánh giá KPIs.
Rà soát danh sách CBNV đến hạn ký hợp đồng, tái ký hợp đồng hàng tháng và tổ chức đánh giá theo quy định.
Hoạt động truyền thông, gắn kết nội bộ: Tổ chức, tham gia các hoạt động, phòng trào gắn kết nội bộ nhân viên.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Chỉn chu, nhiệt tình, có trách nhiệm, thái độ dịch vụ tốt;
Tốt nghiệp trình độ Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật/Quản trị kinh doanh;
Am hiểu Luật lao động và các chế độ chính sách áp dụng cho Người lao động.
Khả năng nắm bắt công việc nhanh, tổ chức thực hiện công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc;
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng như: Word, Excel, PowerPoint.
Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tư duy giải quyết vấn đề hiệu quả,
Kinh nghiệm từ 2 năm kinh nghiệm vị trí HRBP/ Tuyển dụng cho Sales, Back office, các vị trí high level

PHÚC LỢI

Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
Các họat động tập thể: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao…
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…
Thưởng dịp Lễ, Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc trong tháng.
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
Chi phí Tiền ăn, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 18:30:02