Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Lập các báo cáo liên quan đến nhân sự theo yêu cầu;
Xử lý giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài;
Xử lý bảng lương, SI- HI, PIT, bảo hiểm y tế và các nhiệm vụ liên quan đến C&B khác;
Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên và quản lý các truy vấn liên quan đến phúc lợi;
Quản lý hồ sơ nhân viên và lưu trữ hồ sơ nhân sự;
Hỗ trợ pháp lý: :
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định;
Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự;
Tuyển dụng và nhập môn cho nhân viên mới
Điều phối và tham gia quá trình tuyển dụng, bao gồm: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn;
Điều phối quá trình nhập môn cho nhân viên mới, bao gồm tổ chức các buổi định hướng và huấn luyện nhập môn, xử lý giấy tờ liên quan.
Đào tạo và phát triển:
Phối hợp và lên kế hoạch đào tạo nội bộ;
Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo
Quản lý hiệu suất:
Hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất, bao gồm: thông qua tài liệu và truyền thông giữa nhân viên và người quản lý.
Các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự & Tài chính giao;

● Kiến thức chuyên sâu về luật và quy định lao động;
● Kỹ năng giao tiếp và cá nhân mạnh mẽ;
● Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm C&B ở công ty/ tổ chức vừa và nhỏ;
● Khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh là một lợi thế;
● Khả năng xử lý làm việc cá nhân và đa nhiệm;
● Khả năng bảo mật một cách thận trọng;
● Bằng cử nhân về Quản lý Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan;
● Kinh nghiệm xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:43:36