Chuyên Viên Nhân Sự

Nghiệp vụ Nhân sự:

Duy trì và thiết lập quan hệ lao động với CBNV.
Cập nhật các quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa.
Đảm bảo và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc...
Thực hiện và kiểm soát việc tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV của toàn hệ thống...

Xây dựng hệ thống, chế độ & chính sách nhân sự

Thực hiện các dự án đánh giá, cải tiến liên quan tới mô hình tổ chức, hệ thống chức danh và hệ thống cấp bậc phù hợp với chiến lược kinh doanh, mục tiêu phát triển của tổ chức
Rà soát, xây dựng và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV công ty nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách và phù hợp với chế độ đặc thù cho các khối/phòng ban;

Quản trị hiệu suất

Và các công việc phát sinh khác theo phân công của CBQL
Đề xuất và xây dựng các chế độ, chính sách nhằm thúc đẩy hiệu suất công việc
Thiết lập, theo dõi, đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của đơn vị/nhân viên định kỳ hàng tháng/ quý/ năm.

Có kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, chế độ và chính sách nhân sự
Cẩn thận, tỉ mỉ, chu đáo, có trách nhiệm trong công việc
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty quy mô nhân sự lớn, công ty Sản xuất
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế,...
Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả

Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (quỹ thưởng lên đến 4 tháng lương, căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty).
Mức lương: Thỏa thuận
BHXH, BHYT, bảo hiểm TIC, du lịch, nghỉ lễ, thưởng cuối năm theo chính sách của công ty
Thử việc 02 tháng hưởng từ 85% mức lương chính thức.
Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kỹ năng chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 16:30:03