Chuyên Viên Nhân Sự

I/ Mảng Tuyển dụng
Sử dụng các kênh tuyển dụng online, social media, Likedln và các trang tuyển dụng, hội nhóm để tìm kiếm và lựa chọn ứng viên
Phân tích, đánh giá tình hình nhân sự cty hiện tại, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo tháng, quý và từng Kỳ theo yêu cầu của công ty và yêu cầu từ các bộ phận.
Đăng tin tuyển dụng, nhận CV và sàng lọc CV và điện thoại phỏng vấn vòng 1 để lựa chọn ứng viên phù hợp để sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các quản lý, trả lời cho ứng viên sau phỏng vấn. Đàm phán lương, gửi offer letter cho ứng viên và thống nhất lịch đi làm của ứng viên được chọn.
Quản lý sắp xếp chỗ ngồi, thiết bị làm việc, công cụ làm việc các tài khoản online, phần mềm cho cán bộ làm việc
II/ Mảng Đào tạo
Theo dõi lịch đào tạo chung của công ty và lịch đào tạo của các phòng ban theo yêu cầu Ban lãnh đạo và quy định chung của công ty.
Tổ chức đào tạo onboarding (đào tạo hội nhập) cho cán bộ nhân viên: Đào tạo quy định, nội quy, giới thiệu công ty và văn hóa công ty trong vòng 1 tháng đầu nhân viên làm việc
Tổ chức thi test đánhh giá kết quả thử việc của nhân viên để đề xuất chuyển hợp đồng cho cán bộ nhân viên.
Theo dõi, quản lý lộ trình đào tạo và thời gian tham dự các buổi đào tạo của CBNV và thời gian đứng lớp của các quản lý.
III/ Mảng Thủ tục Hành chính
Theo dõi chấm công các cán bộ nhân viên của công ty theo lịch làm việc trong giờ hành chính
Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội cho các cán bộ nhân viên
Kết hợp với bộ phận văn phòng xây dựng kế hoạch hoạt động nghỉ mát của công ty theo định hướng của Ban giám đốc hàng năm.
Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Tư vấn các chương trình chăm sóc cán bộ nhân viên và chính sách giữ chân nhân sự key person
Thực hiện và theo dõi các thủ tục Hợp đồng, Quy định, Quyết định của các cán bộ nhân viên công ty theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Xây dựng chương trình đánh giá 360 theo định hướng của ban lãnh đạo, tổ chức thực hiện việc đánh giá 360 với tất cả các quản lý và cán bộ nhân viên công ty theo định kỳ hàng năm, và tổng hợp kết quả đánh giá để báo cáo lãnh đạo.
Theo dõi lịch nghỉ phép của các cán bộ nhân viên theo quy định

Kỹ năng đàm phán
Thái độ tích cực, nhiệt huyết và năng lượng tích cực
Kỹ năng trao đổi, thuyết phục ứng viên
Trung thực- thật thà, khéo léo, lịch sự
Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Am hiểu luật nhân sự và tham mưu các đề xuất khoa học
Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong các vị trí nhân sự.
Ứng xử khéo léo, kiến tạo văn hoá văn minh nơi công sở.
Trình độ học vấn: Cao đẳng/ Đại học
Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm cho các tập đoàn lớn, công ty lớn.
Có nhiều ý tưởng đề xuất mới giúp cv đc hiệu quả

Chính sách nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ phép bù đầy đủ cho CBNV.
Chính sách công tác phí khi CBNV đi công tác theo quy chế.
Chính sách Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện
Lương cơ bản từ 10 – 15 triệu tùy theo năng lực
Chính sách Bảo hiểm xã hội đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 16:35:02