MÔ TẢ CÔNG VIỆCA. Tuyển dụng & Đào tạo
• Phối hợp với các trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn chuyên môn và đánh giá ứng viên.
• Hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới: giới thiệu nội quy, văn hóa, quy trình làm việc và chính sách của Công ty.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ; theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Cùng với quản lý các bộ phận xây dựng lộ trình phát triển nhân sự tại các showroom và văn phòng.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, hồ sơ nhân sự; thực hiện báo cáo tuyển dụng và đào tạo định kỳ.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng phù hợp, sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.
• Đề xuất & triển khai giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu vận hành và mở rộng của Công ty, bao gồm các vị trí tại showroom (cửa hàng trưởng, nhân viên bán hàng, nhân viên F&B) và khối văn phòng.
C&B (Lương thưởng & Phúc lợi)
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, chấm công, phúc lợi, nghỉ phép.
• Theo dõi và tổng hợp chấm công, phép, làm thêm giờ hằng tháng.
• Phối hợp với kế toán tính lương và thưởng và thanh toán lương thưởng hàng tháng cho toàn bộ nhân viên tại các showroom và văn phòng.
• Theo dõi, đề xuất và quản lý chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, nghỉ phép, thưởng Lễ/Tết, phúc lợi sinh nhật, hiếu – hỉ, chăm sóc sức khỏe...
• Đề xuất và hỗ trợ Giám đốc trong việc soát xét và điều chỉnh chính sách lương thưởng, phúc lợi định kỳ.
• Soạn thảo và ban hành các quyết định liên quan đến lương, thưởng, điều chỉnh lương, nghỉ việc...
Quan hệ lao động, Truyền thông nội bộ & Văn hóa Công ty
• Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch, tạo động lực và gắn kết.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động.
• Đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp.
• Thực hiện truyền thông nội bộ: thông báo, email, bảng tin, sự kiện nội bộ (Team building, sinh nhật, Lễ/Tết...).
Công việc khác
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động đầy đủ và hợp lệ.
• Báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của quản lý cấp trên.
• Phối hợp các hoạt động hành chính khác hoặc thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt.
Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG• Lương cơ bản: 11 – 13 triệu VNĐ + PC + KPI thu nhập 15 triệu / tháng
• Được tham gia đầy đủ các hoạt động nội bộ: sinh nhật, hiếu hỷ, nghỉ mát, team building.
• Thưởng hiệu suất công việc theo tháng, thưởng lễ, Tết và lương tháng 13.
• Môi trường làm việc trẻ và năng động, cơ hội phát triển lâu dài.
• Phụ cấp ăn trưa 60.000đ/ngày.
• Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
Thời gian làm việc: từ thứ Hai đến thứ Sáu 8h30- 17h30, thứ Bảy 8h30- 12h30Địa điểm làm việc: 60 Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội
