CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Thực hiện chế độ phúc lợi:
- Thực hiện theo dõi, kiểm tra, soát việc chấm công cho toàn hệ thống.
- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ của toàn chi nhánh
Quản trị nhân sự:
- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.
- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.
- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.
- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.
Quan hệ lao động:
- Thực hiện các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.
- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.
- Thực hiện xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc
Công tác phát triển tổ chức, tổng hợp đánh giá thành tích nhân viên
- Triển khai theo dõi, thông tin thay đổi CCTC Công ty/ Chi nhánh.
- Kiểm soát, triển khai, theo dõi bản mô tả công việc toàn Chi nhánh
Triển khai thiết lập KPIcá nhân năm các quy định khung đánh giá hành vi, điểm cộng, điểm trừ đối với các vị trí chức danh tại CN.
- Phối hợp với đơn vị xây dựng,kiểm soát và điểu chỉnh hệ thống phân quyền, ủy quyền toàn bộ Chi nhánh
- Triển khai đánh giá KPI hàng tháng tại khối Cửa hàng
- Thực hiện triển khai đánh giá PIP, PDP tại Chi nhánh
Thực hiện các báo cáo liên quan
Thực hiện công tác khác theo sự phân công của cấp trên

Trình độ ngoại ngữ: đọc hiểu Anh văn căn bản.
Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (có quy mô nhân sự từ 500 nhân sự trở lên); am hiểu Luật Lao Động và Luật BHXH
Bằng cấp : Đại học, các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật và các chuyên ngành khác có liên quan.
Trình độ tin học: Tin học văn phòng tốt (thành thạo Word, Excel, Powerpoint...)
Giới tính : Nam/Nữ
Kỹ năng:
Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả;
Kỹ năng tổ chức công việc;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, truyền đạt;
Chủ động trong công việc, nhạy bén, phân tích và tổng hợp vấn đề tốt;
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; chịu được áp lực công việc với cường độ cao

QUYỀN LỢI, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…
Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…
Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Lương tương xứng năng lực.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm.
Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
Du lịch hằng năm.
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Bước 1: Điền đầy đủ thông tin vào Mẫu Thông Tin Ứng Viên theo mẫu PNJ (tải phía trên trang web: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP => Tải đơn ứng tuyển)

Bước 2:

Gửi file

Lưu ý:
Tiêu đề email: HỌ TÊN ĐẦY ĐỦ_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_NƠI LÀM VIỆC
Ví dụ:
NGUYỄN VĂN A_ỨNG TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ_CẦN THƠ

Mẫu thông tin ứng viên theo mẫu PNJ

về email:

Điện thoại/ZALO: 0986 768 309 (Giờ hành chính)

CHÚC CÁC BẠN ỨNG TUYỂN THÀNH CÔNG!

Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-19 18:35:04